Что делать с работой?

У меня аналогичная ситуация. В январе было сыну 3 года, на работу отказались брать, предложили увольняться по собственному желанию или за свой счет сидеть. Я брала больничные в перемешку с отпусками на работе. Так дотянула до декретного, завтра должны оформить. За свой счет не пишите, вдруг раньше закроется фирма, тогда пособие по закрытию фирмы не получите. А так хоть копейки, но мне шли в пенсионный, плюс ежемесячные начисления в счет больничного и отпусков. Уволить не имеют права, точно.

Вам не выгодно идти в отпуск за свой счет, т.к. в отпуск по уходу Вы пойдете в 2016-ом, а значит Вам придется или заменять 2015-ый не другой или терять в деньгах.

Отпуск "за свой счет"  может быть предоставлен только по желанию сотрудника, отправить вас туда не могут. Что значит накопился отпуск за свой счет? Он не может накопиться, накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе из декрета, на случай если по уважительным причинам нет вакантной должности, они обязаны вам предложить иную работу на схожих условиях, т.е. это ни в коем случае если вы работали менеджером предлагать вам мыть пол. Не предоставление рабочего места работодателем (кабинета, стола и пр.) не является основанием для не выплаты заработной платы. Я так поняла, что они хотят что за свой счет вы должны взять до декрета, а он только осенью, напомните им, пожалуйста, что в ТК РФ четко прописано, что за свой счет за рабочий год можно брать не более 2-х недель. Мой Вам совет — приходите на работу, просите документы, с указанием заработной платы, т.к. оклад по вакансии за эти годы мог вырасти, график работы и пр.

чем больше читаю подобных постов, тем больше понимаю, что работодалети вообще охренели! Не имеют права вас отправить в отпуск за свой счет без вашего согласия. чем подкрепить ваши права, не знаю, есть статья 254 ТК "беременной не могут понизить зарплату или перевести на другую должность". почитайте сами, может быть, что-то более близкое найдете. У меня тоже на работе... бардак. хотела пойти в отпуск на месяц, на меня в отделе кадров наехали, типа у меня только на 3 недели наработано. Я говорю им, что я знаю свои права, а то они дурочку из меня делают... Хоть на 1 день, беременная имеет право взять весь месяц. (статья 122 ТК). Но, правда, тогда после декрета след. отпуск у нее сокращается. А у нас в фирме ситуация такая нестабильная, поговаривают о ликвидации, тогда меня попросили взять то, что наработано, а то потом отрабатывать будет негде.... надо с ними "поборзее", а то они привыкли пользоваться тем, что не  все знают тонкости законов

Обязаны предоставить либо оплачивать среднюю вашу ежемесячную з/п. За свой счет отправлять не имеют права. Их проблемы, что мест нет.

у меня была такая же ситуация, я из декрета в декрет с разницей почти в полгода. Я когда вышла из 1-го декрета, то меня сразу ринулись сокращать, так как было сокращение штата, но я предоставила справочку о новой беременности, и от меня отстали. Я перешла сразу на легкий труд, меня посадили бумажки перебирать, вот так я до следующего декрета просидела. Всех почти уволили, а меня нет Предлагали отпуск за свой счет и т.д. и т.п., но я не соглашалась. Единственное несколько раз уходила на длительные больничные, чтобы бесплатно от ЖК в санаторий поехать, и отдохнуть))))

Не имеют! Сто миллионов процентов! А если сокращение, то вручат уведомление, за два месяца, а если массовое-за три. Выходите и ни на кого не смотрите, скажите, что в ваши планы не входило сидеть за свой счет. Надо быть наглее с такими свиньями!