Исследование, результаты которого были опубликованы в «Psychology of Women Quarterly»,
показывает, что на собеседованиях о приеме на работу женщина может
вести себя как угодно – все равно ее будут оценивать хуже, чем
претендента-мужчину. Если женщины ведут себя уверенно и амбициозно, то
интервьюер воспринимает их как компетентных работников, но считает, что
им не хватает социальных навыков. Если женщины ведут себя скромно и
демонстрируют склонность к сотрудничеству, то их считают приятными
людьми, но не слишком компетентными работниками.
С другой стороны, мужчины, которые ведут
себя уверенно и амбициозно во время собеседований, кажутся и
компетентными, и приятными людьми одновременно. Именно поэтому на
менеджерскую должность, скорее всего, наймут мужчину, чем уверенную или
скромную женщину.
Джули Э.
Фелан, Коринн А. Мосс-Ракусини и Лори А. Рудман из Университета
Рутгерса, США, сделали записи собеседований с мужчинами и женщинами,
претендующими на должность менеджера компьютерной лаборатории. Все
кандидаты старались презентовать себя как компетентных, но также либо
уверенных и амбициозных, либо скромных и склонных к сотрудничеству.
Затем участники исследования оценивали компетентность, социальные навыки
и вероятность наймов претендентов.
Результаты показали, что при найме
дискриминируются амбициозные, компетентные женщины. Когда оценивалась
вероятность найма на работу амбициозных женщин, то решение принималось
на основе их предполагаемой нехватки социальных навыков, а их
компетентность игнорировалась. Однако в случае амбициозных мужчин их
компетентность и навыки общения имели одинаковый вес при принятии
решения о найме.
Женщины оказываются в двойне невыгодном
положении, потому что даже если они вели себя в соответствии со
стереотипными ожиданиями и презентовали себя как скромных, то их шансы
быть нанятыми не повышались, так как их воспринимали как
малокомпетентных и игнорировали их высокие социальные навыки.
Авторы исследования пришли к выводу, что
если женщины претендуют на руководящие должности, то они оказываются в
ситуации, в которой невозможно выиграть. Чтобы их воспринимали как
потенциальных лидеров, они должны казаться уверенными и амбициозными.
Однако если они презентуют себя таким образом, то их поведение кажется
«неженственным», что приводит к дискриминации при найме на работу. Таким
образом, если должность требует уверенности и амбиций, мужчины получают
автоматическое преимущество.