Не понимаю...
СобеседованиеХодила тут недавно на собеседование супер-пупер контору по вакансии категорийный менеджер...заставили заполнить мега-анкету и еще разок переписать свое резюме, а на память я его и не помню уж))) и не люблю по сто раз одно и тоже переписывать...а вопросики в этой анкете...пипец просто!
Из запомнившегося:
1) какую литературу по работе вы читаете? (ну конечно - прихожу с работы и штудирую книжки весь вечер! у нас на работе есть новостная рассылка по нужным темам - не знаю, относится ли это к литературе.. а так читаю только по надобности).
2) кем бы вы хотели стать в будущем, в плане карьеры? (самым главным директором конечно!!!) интересно, они и у уборщиц спрашивают об этом????
3) каковы ваши личные планы на будущее? (Естественно, построить дом, посадить дерево, родить еще сына и вырастить обоих!) - ну бесит не могу! прям так я и рассказала им в подробностях что к чему и как
4) какая у вас была з/п на предыдущем месте работы? (ах, 3 тыс.? - ну тогда и мы не будем шиковать!)
5) Ваши увлечения/хобби (Секс, наркотики и рок-н-рол!!!)
И потом говорят - мы обязательно вам перезвоним, даже если вы нам не подойдете - это значит они обязательно не перезвонят! (хорошо, что я на собеседование сходила больше чтоб развеяться, особо на эту должность не стремилась попасть..)
Короче, кто придумывает такие вопросы? Этим кадровикам делать больше нечего? Или они думаю, что смогут распознать все грани моей души, если спросят чем я занимаюсь по вечерам???
Оленька
Я вот тоже не особо понимаю прикола в множестве таких вопросов. Да, конечно они важны для работодателя, но если тебе 20 с лишним лет, ты замужем а детей нет, хоть что говори, не поверят, что беременеть не планируешь. А как на них отвечать? Начнешь описывать свои "мечты" во всей красе, подумают, придумывает или слишком много хочет, а начнешь мямлить, так тоже не пройдешь, короче для меня подобного рода вопросы на собеседовании были наказанием можно сказать.
14.10.2010
Ответить
Красотень
присоединяюсь к ниже написанным. нормальные вопросы. про личную жизнь так тем более. может вы хотите устроиться на работу и сразу в декрет выйти. а компания вас значит обучит планы на вас будет иметь а вы возьметет и свалите. им же тоже нужна уверенность. и хобби тоже. у нас например приняты командообразующие мероприятия. оплачиваемые работой. пэйнтбол например и т.д. что бы люди были одной направленности и находили общий язык. это очень помогает в работе. и о человеке его хобби говорит о его привычках
13.10.2010
Ответить
Людмилка
Вы, конечно, можете меня осуждать, но про личную жизнь я с Вами не соглашусь. Вы не пробовали себя поставить на место респондента? А если человек бесплоден и долго лечится? А с таким подходом наших работодателей (причем всех без исключения) доказать, что замужний/женатый человек не имеет и не планирует детей вообще нереально. Почему-то к холостым таких вопросов не возникает. Они что кругом девственники? Все работодатели вешают ярлыки и живут шаблонами, а между тем незаконнорожденных детей и браков по беременности неуклонно ростет. Я ни одних родителей ни в коем разе не осуждаю за это. Каждый живет как хочет и может.
17.12.2010
Ответить
Красотень
ну я тоже была на месте респондента. и представьте себе вы даже угадали с бесплодием. на момент приема на работу я 5 лет не могла иметь детей. у нас к холостым такие же вопросы. они стандартны. моя помощница которую я взяла на работу холостая через 2 мес забеременела и вышла замуж потом в декрет. а столько сил было вложено и знаний. я до 10 вечера сидела объясняя ей работу и не успевая из-за этого делать свою потому что мне приходилось ей объяснять а потом еще перепроверять. если человек планирует сразу детей рожать его право сказать правду или соврать.
я в свое время ответила так "пока не планирую но в жизни всё может быть" через три года только получилось забеременеть.
работодатели тоже имеют право знать о дальнейших намереньях сотрудников. у нас куча девушек устраиваеться на работу а через 3-4 мес уходят на беспокнечные больничные а потом в декрет. а за них работать нам приходиться
17.12.2010
Ответить
Людмилка
И как, Вам самой сильно было приятно отвечать каждый раз на один и тот же вопрос, а после комментировать почему конкретно у Вас не может быть детей? Это они типо сочувствуют)))) За границей давно личные вопросы считаются очень некорректными. При всем моем уважении к работодателям, я считаю циничным расспрашивать подробности неимения детей.
я так тоже отвечала, на что мне каждый раз тут же скептически говорили: "Это вы все так вначале говорите, а потом в декрет уходите". Что на это отвечать, чтобы "понравиться" работодателю?
Сейчас посыплются другие дружественно-участливые замечания о постоянных болезнях детей. И с этим сталкиваются все, потому как норма в 8 болезней в год на 1 ребенка почему-то сильно не устраивает наших бизнесменов. Поэтому я работаю у иностранцев, которые дожив до совершеннолетия, хотя бы имеют представление, что женщины с 18 до 45 способны рожать, а дети иногда действительно болеют и далеко не у всех есть няни, бабушки, соседки, которые с радостью готовы уйти в предпенсионном возрасте тетешкаться с внуками. Да и почему они должны это делать?! Это НАШИ дети. Они своих уже воспитали. Есть же и неполные семьи, когда маме ОЧЕНЬ нужна работа, да еще и детей на что-то содержать нужно. Ей на кого прикажете повесить ребенка?
Соглашусь, что работать за кого-то неприятно, но не думаю, что чья-то фирма развалится от больничных. А если совсем по существу, то многие (не все) мужики уходят в запои и работают остальные. При этом работодатели им сочувствуют, а маме на больничном - нет. Что за двойные стандарты?
17.12.2010
Ответить
Красотень
простите а где я написала что я им какие то подробности про бесплодие рассказывала. у меня на работе никто про мою жизнь не знает. еще раз повторюсь я ответила "пока не планирую но в жизни всё может быть". работодатель как правило не углубляеться. важен сам факт собираеться человек в этом году в декрет или нет. всегда можно найти расплывчатый ответ.
на мой взгляд более правильно когда ты устраиваешься на работу всё таки хотя бы годик проработать прежде чем беременеть. я ушла в декрет и являюсь ценным сотрудником для моей корпорации. меня там уже любят. поэтому к факту беременности отнеслись нормально и несмотря на то что понимают что после моего выхода я буду частенько на больничном - это не так будет восприниматься. как например моя помощница которая устроилась на работу тут же выскочила в декрет и счас опять на больничных, а оттуда опять в декрет собираеться. в итоге на её место и взять никого не могут. потому что непонятно когда она решит выйти на работу, а обучать человека опять что бы потом через 3 мес уволить тоже не айс.
у нас на работе не только пьяных не поддерживают но даже курящих. вообще впервые слышу что бы работодатель поддерживал запои.
я просто за честность. устройся на работу. поработай немного хотя бы а потом уходи в декрет.... и тебя будут ждать с распростертыми обьятиями....работодатель имеет право знать заранее будешь ты в этом году работать или нет.для того что бы распределять нагрузку, строить годовые планы. особенно если корпорация большая. когда в декрет по всей корпорации уходит сразу по 500-600 человек. это большой урон. ни разу не присутствовала на собеседовании где бы начинали расспрашивать настолько личные вопросы о которых вы пишете. обычно это формальное "когда собираетесь в декрет"
17.12.2010
Ответить
Людмилка
Видимо мне везет))) У меня большинство работодателей спрашивали в формулировке: "" Вы замужем. Почему у Вас нет детей?" При том что до конца института о детях не могло быть и речи и после его окончания я не сразу стала их планировать. Один раз я не выдержала и сказала в шутку о бесплодии. Было приятно поставить человека в его же неудобное положение)
Я тоже не сторонник летать с места на место, предпочитаю работать от года и более, но не только Мой декрет восприняли в штыки(( При том что до узнавания этого факта к нам ко всем было самое миролюбивое отношение.
На словах, конечно, осуждают. Но осуждение разное. Бывает сочувственное, а к матерям сочувствием и не пахнет.
17.12.2010
Ответить
Юляш
на счет декретных, вам повезло что у вас такой лояльный работодатель!
я была тоже ценным работником, проработала 1.5 года перед декретным отпуском, из декретного рвалась на работу...вышла, но т.к. были больничные (причем я приезжала все таки и делала свою работу), руководство быстро отвернулось от меня..и как водится снизило мне з\п - тупо премию не доплачивали.
А вы уже работаете? или на счет больничных у вас гипотетические соображения?
17.12.2010
Ответить
Красотень
выхожу в январе. но у меня с руководством оч хорошие отношения. они знают что первое время я буду на больничном каждые 2-3 недели. хотя в тайне я надеюсь что Софка болеть не будет
18.12.2010
Ответить
Насти Карди
вообще все вопросы номальные - а первый с подтекстом - если ты не фин работник и т.д., когда реально надо постоянно быть в курсе изменений, каких то квалификационных тонкостей - то этот вопрос, на проверку знаний ЧТО ТЫ ВООБЩЕ ЗНАЕШЬ ОБ ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ и на сколько ты ей интересуешься Уборщиц они не спрашивают все это А планы на будущее это собственно ключевой вопрос! либо ты пришла туда переконтоваться пару месяцев, а в целом видишь себя кондитером - либо ты серьезна намерена начать карьеру в финансовой компании имея навыки офис менеджера, но готова к росту, т.к. в перспективе хочешь повысить квалификацию до начальника сферы маркетинга Я ясно сказала?:))просто одно время занималась составлением резюме
13.10.2010
Ответить
Юляш
Насть, вот понимаю у меня спросили: "вы сказали, что вас не устраевает на настоящей работе, что она не предполагает карьерного роста? значит вы хотите в перспективе работать начальником отдела маркетинга? но в нашей компании в пензенском филиале нет отдела маркетинга и там требуется один маркетолог - роста в ближайшей перспективе не предвидется, вас это не смущает?" что-то в этом роде, но конкретно про эту работу
И другой вопрос: "Ваши карьерные планы?"
есть разница?
13.10.2010
Ответить
Насти Карди
да есть - в первом случае апонет намекает на то что "если мы не сделаем для вас все - вы точно хотите у нас работать?"в вот второй вопрос это твои личные пожелания и перспективыможет ты бы вообще ответила :" вот когда я стану начальником отдела маркетинга, у вас будет и отдел и рост и еще парочка подфилиалов"
13.10.2010
Ответить
Людмилка
Обычно только бывает, что ты можешь хоть десять раз хотеть продвинуться в этой фирме, а используют тебя максимум как сержанта. Неприятно это, знаете ли.((
17.12.2010
Ответить
Юляш
наверное и срашивают, чтоб выяснить,кто полезет в генералы(тех отсекать), а кто так в сержантах и будет (тех принимать)))))))))))))))))))
17.12.2010
Ответить
Насти Карди
ну так при приеме на работу никто и не сулит золотых гор, об этом можно только говорить, так же как и вам говорить о желании продвинуться - это фреймы - на их уровне и ведеться беседа
17.12.2010
Ответить
Людмилка
Я ни в коем разе не против наставничества как такового, но почему-то в СССР это оплачивалось)
Все гораздо проще - отсечение по половому признаку вечно. Все тот же декретный вопрос) Запои и опохмелы никто не учитывает. А они чаще и вкупе продолжительнее получаются.) Да и производительность страдает...
17.12.2010
Ответить
Насти Карди
а я вот ни разу не встречала дискриминации именно за последнее время, у мужа на работе 2 девушки в декрете побывали, а двоих мужчин как раз уволили за "явление на рабочее место в непотребном состоянии" ну грубо говоря за опохмел!у меня самой все иначе, я "сам себе хозяин"))
18.12.2010
Ответить
Александра Буяльская
Нормальные вопросы - я своим задаю подобные, чтобы узнать, насколько они срьезно настроены именно на эту работу, именно на нашу компанию. Очень не люблю людей которые ищут "халтуры"....по поводу ходбби - тоде помогает неплохо узнать человека - любиете вы вящание или прышки с парашютом :)? короче , хорошие вопрсоы :), про зарплату так само собой :)
12.10.2010
Ответить
Юляш
и вы думаете люди на полном серьезе захотят рассказать вам о своих планах? ну не знаю не знаю...
12.10.2010
Ответить
Александра Буяльская
Я думаю, что я почувствую, что мне говорят или неправду, или недоговаривают или просто не желают отвечать на такие вопросы. и соответсвенно, я не буду брать такого человека на работу. Вопросы про хобби помогают человека узнать, в принципе , когад у человека есть любимое занятие, это означает, что он может относиться к чему-то серьезно и с интересом, а значит и к работе тоже. Вам хорошо ответила Анастисия Кардиакос. Исчерпывающе. Я вам говорю с позиции работдателя и если вы будете с таким настроем ходить на собеседования, вы будете долго искать работу.
13.10.2010
Ответить
Юляш
ну вот я и говорю - не понимаю! бы вают же и адекватные собеседования, а когда переливают из пустого в порожнее - так и хочется сказать, "давайте ближе к теме"
13.10.2010
Ответить
Александра Буяльская
Юляш, я пытаюсь донести, зачем все эти вопросы. они и есть наиболее приближенные к теме. Конечно вас спросят непосредственно то, что касается данной профессии. но есть и вопрсо с подвохом, который означает то же самое, но если люди не хотят на него отвечать, то значит несерьезо настроены. Ну в общем, как хотите :). Это же ваша жизнь, вы ищете работу себе. Думаю, вы и ваш работодатель найдете друг друга :)
13.10.2010
Ответить
Юляш
а вот другой момент - за время работы на последней работе у нас переменилась куча менеджеров
устраивали для них собеседования и на пафосе и с подвохом и без...один фиг - почти никто не выдержал напряжения - так и остался старый костяк, кот уже 5 лет работает...а на собеседовании они все умные-преумные были!
13.10.2010
Ответить
Александра Буяльская
Умные-преумные - не значит, что подходят именно для этой работы. Я например своим прямо говорю о том, где именно и с какой степени будет тяжело, но ведь не только вас собеседуют, но и вы выбираете и можете соглашаться или нет на предложенную работу. И если вы считаете, что это не ваше - так вы сами и отказывайтесь. может те ваши менеджеры переоценили свои силы или же наоборот, ваше руководство не донесло до них истинные трудности предстоящей работы. вполне может быть и то и другое.
13.10.2010
Ответить
ninel
Мне все эти анкеты и вопросы кажутся лишь оправданием зарплаты кадровика, или сейчас называются HR. Абсолютно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, к работе и т.д. Зачем Вам знать про мои увлечения, если я лучше всех делаю бухгалтерские отчеты. Вам нужен любитель побренчать на гитаре по вечерам или все таки хороший бухгалтер???
25.10.2010
Ответить
Александра Буяльская
Если мне нужен бухгалтер-фрилансер - то есть человек, который просто будет вести мою бухгалтерию и я буду с ним видеться раз в месяц, то пожалуй, приоритетно именно вирутолзное составление отчетов. но если я набираю человека в КОМАНДУ, то мне важно знать чем он увлекается и увлекается ли в принципе, даже скорее во-первых увлекается ли он в принципе и потмо уже все остальное, в общем-то не важно чем человек занимается в свободное, но хобби может о многом рассказать о человеке , а я могу сделать выводы об этмо человеке , подойдет ли он нашему предприятию во-первых как специалист и во-вторых, что немаловажно, как человек. Поверьте, уже не раз я обжигалась, принимая на работу "супер-специалиста", а на поверку он оказывался ужасным человеком и выяснялось это все в процессе его работы и оказывало влияние сначала на коллектив, а потом и на работу всего колллектива и как результат - на репутацию предприятия в целом. С тех пор я спрашиваю многое, что напрямую не относится к специальности, но относится к работе в целом, к работе в нашем коллективе. У меня неткадровика, кстати :), я сама принимаю на работу и сама продумываю все интервью. У меня малый бизнес, но я уделяю этому достаточно много внимания, потмоу что был негативный опыт. С тех пор, как я стала это все продумывать, результаты собеседований гораздо продуктивней и сейчас у меня собралась неплозая команда ЛЮДЕЙ, которые к тому же еще и хорошие специалисты :)
25.10.2010
Ответить
Юляш
Александра, это хорошо, что вы зашли в мою тему))) подскажите огда пож-та, что ж писать в этой строчке про хобби? )))) и что писать, почему ушла с прошлой работы? ))) так на будущее)))
26.10.2010
Ответить
Александра Буяльская
Пишите правду ;). Это самое ценное, что вы можете дать работодателю.
26.10.2010
Ответить
Виктория
А есть еще вопросы типа:"Готовы ли вы пойти на жертвы ради работы?" ))))
12.10.2010
Ответить
не страшно Насти Карди
это обычно означает "длительные коммандировки" или "задержка зарплаты"
13.10.2010
Ответить
