"Мама, почему всегда спрос с меня?" и другие риторические вопросы...
Проблемы и трудностиАкт1. детский лепет.
Мой сын занимается спортивными бальными танцами и это обуславливает несколько требований к нему:
1. Он всегда в ответе за пару (результаты, настрой, споры и тренировки и т.д.)
2. Любая экстренная ситуация требует принятия им решения и от него зависит все в п.1, особенно на турнирах
3. на все "косяки" по его решениям он держит ответ перед тренерами ( 6 человек) и родителями своими и партнерши (еще 4 человека) и перед собой (идеальный вариант).
Потому в его 12 лет он частенько задает мне вопрос: ну а в настроении партнерши то почему Я ВИНОВАТ?
"А потому, что все успехи пары и провалы- это твои результаты."-слышит в ответ от меня и хочу, чтобы он "вырос" до этого понимания. И наградой за это кубки, медали и очки в книжках...
Акт2. О справедливости жизни или ответственность за подчиненных.
Время идет, с подростковых вопросов лет утекло еще лет 20 и многое иначе, но даже сейчас мне иногда хочется задать вопрос и поныть: ну почему заявление об увольнении от сотрудника, на которого ты рассчитывала и вкладывалась и обучала несколько лет и ждала, что он передаст свои знания коллеге ну и точно предупредит, что готов рассматривать ДРУГИЕ предложения о работе, с нелепым объяснением "мне предложили и там повыгоднее" с точки зрения общепринятого суждения считается НОРМОЙ и поиском наилучшего места, НО просьба принести заявление со стороны работодателя обязательно характеризует его как безсердечного начальника (или бесконечную стерву), а если это сопровождалось бы знакомством заменяющего нового сотрудника, который оказался "выгоднее", то вообще держись офис, жужжать тебе о неслыханном хамстве руководителя!
При этом как правило сотрудник, увольняющийся одним днем уносит с собой кучу ресурса, даже если готов "ответить на любые вопросы по телефону и все рассказать", НО ЗАБОТИТСЯ О ЛИЧНЫХ интересах, в то время как работодатель в обратной ситуации заботится о результате команды и вцелом бизнеса!
Ну так..захотелось поныть...
Хотя, ответ очевиден: уходит, значит, роль руководителя выполнена не в полном объеме и налицо нехватка мотивации, может быть некомфортные условия труда, может быть недостаточные перспективы, может еще куча всего! Но где та золотая истина...где равновесие ответственностей и результатов?
А вы что думаете?
