Фэйсбук оплачивает заморозку яйцеклеток

Да, я тоже об этом читала. Просто ты написала, что в Штатах меньше болеют.

Потому что каким-то женщинам хочется работать там, а не абы где и они соответствуют профессиональным требованиям. И если б им дали эти минимальные условия — работали бы и работали классно.  Но почему-то считается  нормальным повесить всю заботу  о ребенке на женщину и без возможности работы во всех местах, где она могла бы работать, разгрузи ее государство+ работодатель. Приведу свой личный пример: я работала в классной частной школе. Директор там ценил преподавателей и многие коллеги с удовольствием выходили из декрета, так как им давали вохможность работать 3-4 дня в неделю, пораньше уходить и ты пы. И даже жить за мизерные деньги на территории школы. Директор был заинтересован в них и поддерживал, он действительно создавал условия, в которых им было комфортно и приятно работать. Новый директор на это забил, укороченный день запретил, работать минимум 5 дней в неделю и много чего еще. Да, вроде бы в рамках законодательства  и так далее. Такое вот хреновое законодательство. Но неужели Вам ближе позиция второго директора, плюющего на ушедших в декрет и записывающего их по сути в расход?  Мне однозначно нет. И он растерял очень много ценных кадров из-за этого. Я уж не говорю про атмосферу в коллективе, доверие, чувство безопасности и ты пы.

Мужчины-инженеры там не половыми органами работают, а головой. Почему бы женщинам туда не "лезть"? 

Ну в этом случае я вижу поддержку матерей на этапе планирования беременности.

затем, что часть женщин выберет это как более подходящий для себя вариант. Ведь совмещение работы и материнства в молодости имеет тоже много недостатков, причем как для работы, так и для материнства.

Ну да, а оплачивая контракт с роддомом, работодатель выступает противником домашнего родовспоможения. Смешно, да?Возвращаясь.работадатель дает возможность. Не заставляет, не принуждает, а говорит о своей возможности заплатить. Тем, кто не планировал морозить яйцеклекти, тем фиолетово.А те, кто планировал, сэкономят кучу бабок.

Те, кто планируют забеременеть в 35, вряд ли морозят яйцеклетки. Почему? Как раз в этом случае выгодно морозить яйцеклетки. Риски увеличиваются стремительно как раз после 35.Опять же, что произойдет, если женщина уволится, непонятно. Заморозка — недешевая процедура в Америке.Думаю, понятно. Женщине придеться самой оплачивать продолжение хранения яйцеклетки.Но, думаю, и фитнес, и ДМС, и автомат с кофе в офисе ФС тоже при увольнении перестанут быть доступным.

да, это именно сигнал "да не парьтесь вы насчет детей — родите уж когда захотите, хоть после менопаузы, а сейчас лучше поработайте на нас, нам нужны карьеристки, а не матери", вместо "мы всячески поддерживаем сотрудниц с детьми — у нас лучшие для них условия, зарплаты, пособия и прочие плюшки, рожайте новых граждан с нами!".по-моему, тут психологический момент. когда женщина постоянно осознает, что биологические часики тикают, она все же в какой-то момент, еще находясь в нормальном детородном возрасте, задумается о ребенке и таки запланирует его, если она в принципе детей хочет.а польстившись на оплаченные корпорацией замороженные яйцеклетки, она будет всегда считать, что "да еще успею! у меня теперь дофига и больше времени!", но ведь это совсем не так. мало иметь молодую яйцеклетку для успешных родов и материнства после 40-ка и далее.Или женщина в 45 вдруг очухивается и понимает, что кажись уже как-то поздно для заведения младенца. Или здоровье уже не позволяет (много ли у нас здоровых людей под 50? даже если в целом они способны забеременеть)к тому же банк хранения яйцеклеток — это какое-то помещение, пусть и супер-пупер защищенное и надежное, но вдруг что-то переклинило где-то и упс! ваши яйцеклетки уже не того... простите-извините, но вы пролетели с материнством.сценарии могут быть разные.

а они не просят подписать бумажку, что в ближайше 10 лет ты никуда не денешься и не родишь, а иначе стоимость надо вернуть?

наверное так и есть. просто у меня эта информация не вызвала восторга и никак не подняла в моих глазах Гугл. По мне так это забава из серии "денег девать некуда".

Да он не раздувается. Только тут вот у нас в сообществе. Что, все прямо возликовали, узнав, что Гугл меняет сотрудникам пол?

Ну да, я тоже думаю, что вряд ли все повально пойдут морозить яйцеклетки и уж тем более менять пол.Но осуждать корпорацию за то, что она пиарится???? Я читала ваш пример ниже. Но не согласна.Тогда давайте и за билборды поругаем. Ай-ай, пользы нет никакой, а пиарятся!Думающий человек сделает выводы сам. Не-думающему до корпоративной политики ФС и Гугла, как до луны.Этот пиар — не черный, не неэтичный. Нестандартный, да.И, кстати, я не думаю, что это было сделано ради прям таки образа замечательного работодателя. Такое ощущение, что мы повально хотим все устроиться работать в эти корпорации.Думаю, цель иная. Вы читали про сарафанный маркетинг? Думаю, это ярчайший пример! На пустом месте, без особых трат, компании заставили себе заговорить весь мир! От блогов феминисток до кулуарных разговор мужиками в бане.А может быть пришла ценная для компании сотруница и попросила такую штуку, как заморозка за счет компании яйцеклетки. Ей пошли навстречу. Ну плюс чем прикольнее и лучше выглядит соц пакет, тем он лучше. Кучу зайцев одним выстрелом.Вывод: да, это корпоративная политика. Да, даже пиар. И че? Лично я ее больше уважать стала эти компании. А то я сейчас буду устраиваться, так мне если повезет на больничные официально дадут уходить столько, сколько надо, куда уж там сменить пол остальной соц пакет.