Увольнение многодетной матери без отработки, такое есть?
Проблемы и вопросы, связанные с многодетностьюВчера у мужа не приняли моё заявление об увольнение. Даже в руки брать не хотели, в итоге взяли со словами- Я его не принимаю!
Я нахожусь на больничном ангина+ вирус + высок. t.
Отрабатывать не хочу по одной простой причине, мне не кто за это не оплатит. У нас две з\п белая и серая, серая основная. Уверенна что мне не кто её не оплатит, это обыденность.
Валечка
Я писала заявление и четко прописала прошу меня уволить с 13 марта. А писала его 10 примерно.не отрабатывала ни дня
30.04.2018
Ответить
Лена
Письмо с уведомлением. Если вы при этом на больничном, то Вам его оплатят, даже если он кончится после даты увольнения.
29.04.2018
Ответить
К@ТЯ
Не понимаю я эту организацию, зачем они вводят меня в заблуждение.
Вчера звонят, не по форме заполнено, приехала заполнила. Праздничные дни им помешали, потом БЛ почему то. Я гов. у нас что изменения в законодательстве ? Молчание... объясняют тем что увольняют в один день. Потом узнаю что отработка не обязательна, хотя точно знаю что она есть ..и не просто отработка, ты ещё должен обучить новенького.) Жду подвоха.
30.04.2018
Ответить
Ольга Омск
Катя, первое ЗП вся белая, все что вы получаете проходит подтверждает справка 2НДФЛ. Второе, приносите БЛ , если такого нет , то лично приходите в отдел персонала, вас увольняют, ни каких обработок в КБ нет. Вам заплатят за все ваши отработанные часы, у вас почасовая оплата. Премия МБО даётся на усмотрение админа, премия от ТО автоматом суммируются к пачасовке, + окончательный расчёт. Все выплаты придут на карту в течении 10 дней.
29.04.2018
Ответить
Ольга Омск
За мое время работы в компании ( 5 лет), из них 2 в стар тапе, ещё никого не кидали с зп, премии по мбо да, могу дать могу нет, и то, это может оспорить СВ или директор по торговле. Если у вас там какой-то беспредел с табелированием, на это есть камеры, и если админ не поставил вам смену, то заплатит её из своего кармана. Есть вопросы,пишите в личку.
29.04.2018
Ответить
Кристи
Отправьте заявление на имя начальника на его рабочий эмейл. Это уже будет Вашим доказательством, если что. Это документ и он не сможет сказать, что не получал его, а обязан ответить в течении какого-то времени. Я всегда таким образом связываюсь с инстанциями, где могут по телефону или лично вводить в заблуждение, а их письменные ответы это уже другое дело.
29.04.2018
Ответить
vera
В Украине по трудовому кодексу мама ребенка до 14 лет может уволится без отработки. Эта статья так и называется по уходу за ребенком до 14 лет. Может, в российском ТК тоже такое есть?
29.04.2018
Ответить
Элли Бел
Надо потребовать регистрации у секретаря. Если козлятся (у меня так было - типа зарегистрирую, если подпишет), то отправляйте заявление письмом с уведомлением. Тогда не смогут не принять и пойдет отсчет 2 недель, которые вы проведете на больничном.
29.04.2018
Ответить
Элли Бел
Такие письма не единственные. Почту стопками получают и не копаются, что брать, а что нет.
29.04.2018
Ответить
Maryna
Заказное письмо? У нас обычно такие письма приносят прямо в руки под роспись.
29.04.2018
Ответить
Nata
Это дополнительная платная услуга и можете не оказываться организации.
К тому же, письмо должно быть не только с уведомлением, но и описью вложения, иначе работодатель может заявить, что Вы им поздравление с Новым Годом прислали
29.04.2018
Ответить
Maryna
В смысле дополнительная платная услуга, которая может не оказываться организации??? Я вообще не поняла)) Почта России не доставляет заказные письма в организации?
А емайлом у вас можно заявления подавать? У нас например можно, с уведомлением о прочтении. Я так свое заявление об увольнении посылала.
29.04.2018
Ответить
Nata
Доставка заказных писем силами Почты России осуществляется на платной основе
29.04.2018
Ответить
Maryna
Ну естественно на платной!)))) И что? это три копейки стоит, зато наверняка.
29.04.2018
Ответить
Maryna
ох блин....... Пишется письмо, относится на почту и отправляется как заказное на имя организации.
29.04.2018
Ответить
Nata
Бесспорно..... только при этом компания может не прийти за данным письмом на почту
29.04.2018
Ответить
Maryna
На почту за заказным ходить не нужно, его должны принести на фирму под роспись о получении.
29.04.2018
Ответить
Nata
Это дополнительная платная услуга, договор на которую у компании может не быть заключён.
29.04.2018
Ответить
Nata
Доставка заказной почты прямо получателю не входит в тариф данного вида. Только уведомление получателя извещением о наличии данной корреспонденции в отделении.
29.04.2018
Ответить
Maryna
Оплачиваемая дополнительная услуга заказного почтового отправления может совмещаться с другими дополнительными услугами: спешного отправления, авиапочты, пневматической почты, ВРУЧЕНИЮ В СОБСТВЕННЫЕ РУКИ, уведомления о вручении.
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Заказное_почтовое_отправление
29.04.2018
Ответить
Nata
Вручение в собственные руки означает, что получателю принесут уведомление, а он придёт и получит в собственные руки.
То, что имеете в виду Вы называется «доставка на адрес» и ее не может оплатить отправитель.
Такую услугу оказывают только курьерские службы.
29.04.2018
Ответить
Maryna
Ух как все запущено... У нас все отлично доставляют на дом и оплачивается отправителем. А почему отправитель не может оплатить?
29.04.2018
Ответить
Nata
Не предусмотрена такая услуга в Почте России для отправителя.
Не путайте то как у кого-то принято и как есть по тарифам.
Мне добрая почтальон тоже все приносит на дом, но не обязана это делать.
29.04.2018
Ответить
Belko
Ната правильно пишет - заказные в офис приносят, если организация не подписала договор на такую услугу. Я сама ездила забирать на почте в том числе заказные и ценные письма на имя организации.
29.04.2018
Ответить
Nata
Если у него при этом не было нотариальной доверенности на представление Ваших интересов, то все законно.
Вы можете уведомить работодателя о прекращении ТД менее чем за 14 дней, т.к. у Вас есть дети до 14 лет, но не просто так..... в связи с тем, что захотелось.... Ваше требование уволить Вас раньше должно быть документально подтверждено.
29.04.2018
Ответить
К@ТЯ
Сегодня мне позвонили "объясняя" тем что заявление было не по форме. Хотя я ранее уже писала заявление и про форму мне не кто не говорил. Я приехала написала по форме. НО, заявление не приняли, объясняя это тем что я нахожусь на больничном, и расторгнуть со мной ТД они смогут только после Б. листа. Предупредить нужно было в устной форме..
Про док. подтверждение это справка о многодетности, или достаточно копии свид. о рождении?
29.04.2018
Ответить
Nata
Подтверждение - это подтверждение причины Вашего скоропалительного увольнения .... вы переезжаете в другую местность, дети болеют и требуют ухода и т.д.
Идите в трудовую и пишите жалобу, что а Вас не принимают заявление об увольнении
29.04.2018
Ответить
К@ТЯ
Я написала что по причине болезни ...подтверждение больничный лист. Нет?
Получается они нарушают мои права?
29.04.2018
Ответить
Nata
Для увольнения по болезни у Вас должно быть заключение врачебной комиссии, где будет указано, что Вы не можете работать.
Работодатель не имеет право не принять Ваше заявление об увольнении
29.04.2018
Ответить
К@ТЯ
Я же не на инвалидности чтобы комиссию проходить.)Я вообще находилась на испытательном сроке который составляет 3 месяца, не понимаю в чём причина не желания меня уволить. Как видите не принимают, кто не по форме, кто праздничные дни, кто им мешает БЛ, тк они увольняют за один день ..а если они меня уволят сейчас то БЛ не оплатят.. не понимаю в чём загвоздка.
29.04.2018
Ответить