Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 1 Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch.

Бизнес-мама

Декретный отпуск

В современном российском законодательстве такого словосочетания «декретный отпуск» просто не существует. Есть отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком. Это два разных отпуска, оформляющиеся на основании двух отдельных заявлений.

Отпуск по беременности и родам (БИР)

За 70 календарных дней (примерно за 2,5 месяца) до родов каждая беременная женщина имеет право уйти в отпуск. К этому сроку приплюсовываются еще две недели (14 дней), если беременность многоплодная. Доказательством того, что вы носите не одного, а двух или нескольких малышей, становится заключение о беременности вашего лечащего врача на основе ультразвукового исследования.

Если роды прошли без осложнений, и вы благополучно родили одного малыша, ваш отпуск по беременности и родам будет составлять 140 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск продлевают на 16 дней (70 календарных дней до родов и 86 — после). А если вы стали счастливой мамой близнецов, то к вашим 84-м дородовым отпускным дням законодательство приплюсовывает еще 110, в сумме получаете 194 дня отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности.

В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ право на получение отпуска по беременности и родам имеет каждая женщина: работающая, студентка, военнослужащая, официально признанная безработной (состоящая на учете на бирже труда), работающая в военном ведомстве в качестве гражданского персонала.

Работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам после предоставления сотрудницей листа нетрудоспособности и соответствующего заявления.

ВНИМАНИЕ, ВАЖНО! Если вы официально трудитесь сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать пособие по беременности и родам, согласно действующему законодательству, вам обязаны все ваши работодатели.

Работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам после предоставления сотрудницей листа нетрудоспособности и соответствующего заявления

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам заканчивается, и, чтобы вступить в новый этап отпускной материнской эпопеи, женщине нужно писать новое заявление, к которому прилагается копия свидетельства о рождении малыша (малышей) и справка с работы мужа, в которой должно быть четко прописано, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособия не получает.

Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, но по усмотрению матери, может быть использован в любое время до достижения малышом 4,5 лет.

Даже если женщина в свое время не воспользовалась отпуском по беременности и родам (до и после родов работала в обычном режиме), она имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового Кодекса РФ). В таком случае она пишет заявление с указанием конкретной даты, с которой бы хотела использовать полагающийся ей отпуск, заявление подтверждает копией свидетельства о рождении ребенка — и может полностью посвятить себя своему малышу.

Отказать в этом ни одной работнице не может ни один работодатель, иначе грубо нарушит трудовое законодательство (ст. 5.27. КоАП РФ).

День рождения — первый рабочий день?

Иногда возникает путаница, какой день считать первым рабочим после продолжительного декретного отпуска: день рождения вашего малыша (это когда вы планируете вернуться на свое рабочее место дата в дату, т. е. как раз, когда ребенку исполняется 2, 3 или 4 года), или следующий после детского торжества?

Законодательство гласит, что работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Поэтому день рождения Вашего крохи — это его и ваш день Все остальное — потом. На работу после декрета мама выходит, когда малышу уже достиг определенного возраста и ни на день раньше. Даже если вы вдруг придумаете отметить 4,5-летие сына-дочки, все равно до работы успеете. 

Расчет декретных: где, сколько, как

В прошлом году в действие вступили новые правила, по которым производится расчет «декретных»: все доходы работницы за два предшествующих года, попадающие в число взносов, суммируют и делят на фиксированную цифру 731 — на количество календарных дней за два года. В итоге получается среднедневной заработок, в соответствии с которым и будет рассчитан размер пособия.

Есть, правда, в этом своде четких законодательно-экономических правил одна оговорочка: фиксированное 731 можно корректировать. То есть, не учитывать периоды временной нетрудоспособности, предыдущие «декретные» отпуска, оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.

За пособием по беременности и родам женщина отправляется на свою работу или место учебы. Если не работающая-то в социальные службы.

Каким бы пособие ни было, оно не должно быть ниже минимального размера оплаты труда, в 2014 году эта цифра составляет 25528, 65 рублей, но и не выше максимального — 207 123 руб.

Стаж во время декрета

Период, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, обязательно входит в ваш непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности. То есть, несколько лет полностью посвящая себя малышу, вы можете быть абсолютно спокойны — стаж в декрете за вами будет сохранен.

Но он не включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не учитывается при досрочном назначении пенсии по старости.

«Документные» правила

На 30-й неделе беременности в поликлинике, в которой женщина состоит на учете, ей выдают больничный лист. Он и является главным документом, на основании которого вам предоставляется отпуск.

Если у вас несколько работодателей, больничных вам обязаны выдать несколько.

Если вы не оформлены по месту работы официально, то, увы, отпуск по беременности и родам оформить не сможете. Законом такой вариант не предусмотрен.