Ежегодный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
↑ Статья 260 ТК РФ. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗДевчонки.....помогите разобраться...эту фразу как понимать...этот отпуск предоставляется в том случае, если имеется неотгулянный отпуск? или нет? может кто то уже консультировался по этому вопросу? 
*Анастасия*
девочки, привет! у меня тот же вопрос...Кристина, а ты разбираешься в этой теме? Я на своей работе начала работать с 9-го сентября 2008.год отработала, за год отгуляла все.с 9 го, получается, новый календарный год, и я могу взять полностью 28 дней?в декрет мне в конце октября, или дата выхода в декрет влияет на возможность взять эти 28 дней?
01.09.2009
Ответить
*Анастасия*
спасибо! а в отдел кадров пока не обращалась...в данный момент нахожусь в отпуске, который за уходящий календарный год...так вот если эти 28 дней брать, то, получается, работать совсем чуть-чуть останется 
...правда, чувствую реакцию своей начальницы, когда я скажу, чего хочу...вроде, совесть какая-то у меня...что и так в декрет пойду,но,с другой стороны, такая работа нервозная, и надо прежде всего о ребенке, и о себе думать.думаю, если начнут что-то говорить может припугнуть трудовой комиссией...все же , если я могу взять,ну, по закону, то я то ничего не нарушаю!
...правда, чувствую реакцию своей начальницы, когда я скажу, чего хочу...вроде, совесть какая-то у меня...что и так в декрет пойду,но,с другой стороны, такая работа нервозная, и надо прежде всего о ребенке, и о себе думать.думаю, если начнут что-то говорить может припугнуть трудовой комиссией...все же , если я могу взять,ну, по закону, то я то ничего не нарушаю!
01.09.2009
Ответить
*Анастасия*
удачи тогда нам победить всяких вредин на работе :) причем победить без особых моральных затрат :)))
01.09.2009
Ответить
Pila
Да. Надо точно все разузнать. У меня получается отгуляно по август 2009 года. В конце октября мне в декрет, значит получается уже можно брать полный отпуск.....ох. Попробую в инете поискать....если вдруг кто то что то найдет ...сообщите 
02.09.2009
Ответить
Татьяна Тимофеева
нас в отпуск отправляют 2 раза по 14 дней...за 2009год, отдохнула 1 раз 14дней в середине июля и, незная, такого закона, я перенесла свой положенный отпуск, который должен был быть в начале августа(еще14дней) ближе к декрету, то есть на начало октября... оказывается я могла и в августе за 2009г отдохнуть(устроилась я в сентьябре 2007).. и в октябре уже за новый рабочий год... или я чего то не допоняла?
03.09.2009
Ответить
Pila
Вообщем начисталась я всего и поняла так.....что даже если срок отпуска еще не подошел, то мы имеем право на ежегодный отпуск в полном объеме. У меня получается, что отпуск отгулян по июнь 2009 года, те с июля уже идет новый рабочий год, а значит я имею право на отпуск 28 календарных дней......ох, 14 сентября буду писать заявление......а с 28 сентября в отпуск!!!! Господи только бы директор нервы не трепал....но ведь закон на нашей стороне и ничего противозаконного я не требую.....
02.09.2009
Ответить