Понятие "лёгкого труда" для беременных... Подскажите, как быть?
Работа, учеба во время беременности и в декретеВсем здравствуйте. Девочки, подскажите, может кто сталкивался с подобной ситуацией? В общем работаю инспектором на территории металлургического завода, работаю на компанию которая является подрядной на данном заводе. Беременна. 13 недель, 4 дня. Предоставила справку на работу. Изначально мне только убрали ночные смены (работа посменная, 12 часов), ссылаясь на то, что в нашей фирме нет лёгкого труда), не хотели, чтоб шла на ежегодную мед комиссию, со спортом выбила себе данную мед комиссию, в итоге начальство понимая, что в любом случае должны предоставить мне лёгкий труд и работу вне вредных цехов, предложили мне, как альтернативу вакансию уборщицы (к слову которую они специально открыли ради меня), убирать должна, как наш городской офис, так и офис на территории завода (на территории завода есть уборщица, которая убирает там, но мне сказали, что ее попросят не убирать и убирать буду я). В общем предлагают 5и дневную рабочую неделю с 8-17, приехать могу в любое время, что туда, что туда, прибраться и свободна. Все ничего бы и против уборщиц, дворников и тд ничего не имею, но сама никогда в качестве данных работников не работала, плюс насколько знаю, работа уборщицы не является лёгким трудом, ну и ещё момент морально очень обидно просто напросто, я далеко не дура и могла бы справится с работай в офисе, который у нас имеется, и на территории завода и в городе, но этот момент даже не хотят рассматривать... Вопрос такой, не могу найти нигде в законе прописанные нормы по работе для беременных, может кто подскажет, где найти официальную информацию о том, что работа уборщицей не является лёгким трудом для беременной... Заранее всех благодарю 🌺
Лучший ответ
Nata
Работа уборщицей не является "легким трудом", так как связана с физическими нагрузками.
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) 4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда) , наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. 4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию) , при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7. 4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. 4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. 4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
Вам нужно ПИСЬМЕННО отказаться от перевода на должность уборщицы с указанием на Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)
07.12.2023
Ответить
Анастасия
Nata, благодарю за ответ и совет... Только вы получается указываете санитарные правила по РФ... А я живу в РК... Но наверное они сильно у нас не различаются ... 🤔
07.12.2023
Ответить
Светлая
Анастасия, добрый день) у меня похожая с вами ситуация, вам в итоге удалось перевестись на лёгкий труд?
14.02.2024
Ответить
Анастасия
Светлая, здравствуйте. Нет. Фирма сделала альтернативное предложение якобы лёгкого труда - уборщицей. Но так как я не считаю это лёгким трудом, притом убирать нужно было два офиса находящихся в разных концах города, в один из которых добираться очень проблематично, и ввиду имея в анамнезе переломы крестца и тазовых костей, что на данный момент мне уже в 23 недели очень осложняет мне жизнь болями в данной области, мне пришлось написать отказ от предложенной мне должности... В итоге нахожусь в отпуске без содержания... И в зарплате потеряла 2,5 месяца... Но решила, что проще будет так, чем бесполезно бороться и тратить свои нервы в тот период, когда нужно наслаждаться данным положением, а не нервничать лишний раз из-за людей, которые думают только о себе и своей прибыли, а не о своих работниках... Все возвращается, как говорится, бумерангов)
14.02.2024
Ответить
Светлая
Анастасия , конечно, себя беречь надо и думать о себе, тем более в такой перид, в первую очередь, а всех денег ведь не заработаешь) меня тоже на лёгкий труд не переведут, мол куда легче, итак сижу на компьютером, но то что недалеко от меня станок по резке металла в стружку, никого не смущает, и дышать всем этим приходится(
14.02.2024
Ответить
Анастасия
Светлая, единственное немного я все таки поторопилась, сейчас уже спустя время думаю, что нужно было согласиться и просто уходить на больничные, по тем или иным причинам, так бы поди и протянула до декрета, хоть какие-то деньги, но шли бы тогда в семью... Хотя на тот момент, когда я писала отказ, я не думала, что буду много болеть... А счс то и дело простываю, да и прошлые травмы о себе дают знать... Я это к тому, что попробуйте просто, как можно чаще уходить на больничный, уволить права все равно не имеют, а вы реже и меньше будете дышать гадостью и находиться в пыли.
19.02.2024
Ответить
Станислава А..
Я так же работала посменно по 12 часов и неделе на 20 пришла в кадры с вопросом о переводе на лёгкий труд , мне так же сказали , что у них в компании нет легкого труда предложили 5/2 , я не посчитала это лёгким трудом , в итоге так и доработала до декрета
07.12.2023
Ответить
Анастасия
Станислава А.. , в качестве инспектора мне не дают возможности доработать, так как на территории завода все цеха являются вредными и само руководство данного завода не допустим меня к работе... 😔
07.12.2023
Ответить
Станислава А..
Анастасия , вам бы конечно у юриста может какого то проконсультироваться вообще какие варианты могут быть , если вы не согласны на предложенную вакансию , когда изучала этот вопрос смотрела ограничение по подъёму веса , если грубо говоря вы будете убирать , то нужно будет набирать ведро с водой и куда то его нести , если мне память не изменяет , то где то прописано про кг
07.12.2023
Ответить
Анастасия
Станислава А.. , да, где-то прописано, только где... Обязательно пойду и в отдел по охране труда и к юристу, но согласится наверное придется, без зарплаты сейчас никак не вариант оставаться 😔 благодарю за ответ🌺
07.12.2023
Ответить
Станислава А..
Анастасия , если не могут предоставить лёгкий труд , то должны отправить домой , но платить , тут уже вопрос сколько платить и тд, на практике конечно такого не встречала
07.12.2023
Ответить
Анастасия
Алена, этот момент тоже имеет место быть... Не хотят платить лишних денег ... Из своего же кармана видимо платят 😏
07.12.2023
Ответить
Татьяна Р
Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. Кроме того, привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещено.
В рассматриваемой ситуации рекомендуется согласовать с работником изменение режима рабочего времени.
Обращаем внимание на то, что в такой ситуации за женщиной должна быть сохранена средняя заработная плата.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Принуждение работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т.н. отпуска за свой счет) незаконно.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
07.12.2023
Ответить
Марина Вавилова
Тоже были разногласия с работодателем, звонили в трудовую инспекцию, там бесплатно консультируют
07.12.2023
Ответить