Вопрос по совместительству
Девочки-бухгалтера подскажите - Как на работе где я работаю по совместительству должны оформить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? И должны ли они мне делать по больничному и за отпуск если мне это выплачивают на основной работе ?
Владимир
Что касается возможных ограничений, то они, в основном, затрагивают специальности, связанные с вредными или опасными условиями труда. Еще один серьезный вопрос, который ставят перед собой крупные компании - может ли директор работать по совместительству? Чаще всего в трудовом соглашении с таким сотрудником отдельно прописывается запрет на дополнительную работу по совместительству. Во всех остальных случаях внешний совместитель на полную ставку может работать на любом количестве рабочих мест.
Вычитала отсюда: http://mosadvokat.org/o-rabote-po-sovmestitelstvu/
10.02.2016
Ответить
валентина
работаю на основной работе и по совместительству как мне оплатят листок нетрудоспособности? по основной работе только или по совместительству тоже?
14.07.2010
Ответить
Екатерина
Вам нужна взять два листка нетрудоспособности. Просто сразу предупредите об этом своего врача. В листке по основному месту работы будет написана ваша основаная организация и подчеркнуто что это основное сесто. А во втором листке они должны написать организацию в которой вы работаете по совместительству , подчеркнуть что по совместительству и написать серию и номер листка вданного по основному месту работы. И тот и другой вам должны оплатить
14.07.2010
Ответить
Натали
вот это, кажется, самый важный абзац:В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по КАЖДОМУ месту работы
15.01.2009
Ответить
Рыжесть
Вышел закон, где сказано, что нужно брать столько больничных листов, сколько мест работы. Т.е. тебе должны выплатить декретные и по второй работе, а вот пособие по уходу за ребенком, ты будешь получать в одном месте.
14.01.2009
Ответить
Натали
я так поняла, что максимум все равно будет? то есть по двум не больше чем те же 23500? или нет?
14.01.2009
Ответить
Рыжесть
Я уверена, что по каждой работе не более 23 т.р. за каждый месяц декрета. Так, что перед декретом выгодно поработать на 2-3-4 и т.д. работах, если позволяет самочувствие, есть желание и возможность
14.01.2009
Ответить
Рыжесть
Вот разъяснения с официального сайта Фонда социального страхованияКакой порядок выплаты пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ? (07.02.2007)
Вступивший в силу с 1 января 2007 Федеральный закон от 29.12.2006 255-ФЗ «Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по
временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости
от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных
днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и
др.).
В связи с этим, согласно статье 13 Закона Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации будет
утвержден новый бланк листка нетрудоспособности.
Вместе с тем, с целью обеспечения прав граждан на своевременное
получение пособия до утверждения нового бланка листка
нетрудоспособности и обеспечения этими бланками медицинских учреждений
будут использоваться бланки листков нетрудоспособности, действующие в
настоящее время. При этом на лицевой стороне листка
нетрудоспособности, выдаваемого для предъявления по основному месту
работы, лечащим врачом будет делаться запись «основнойk, а для
предъявления по месту работы по совместительству - запись «внешнее
совместительствоk.
Таким образом, основанием для назначения и выплаты пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам работнику,
работающему на условиях внешнего совместительства, является листок
нетрудоспособности с отметкой «внешнее совместительствоk.
Соответствующая информация направлена в органы исполнительной власти в
сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации. В соответствии со
статьями 11 и 13 Федерального закона от 29.12.20076 года 255-ФЗ «Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
(далее Закона) назначение и выплата пособия по беременности и родам
выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. В случае
если женщина работает у нескольких работодателей, пособие по
беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.
Согласно статье 14 Закона пособие по беременности и родам на работе
по совместительству должно быть исчислено исходя из среднего заработка,
рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих
месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Особенности порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных
категорий застрахованных лиц, в частности при отсутствии у
застрахованных лиц в расчетном периоде фактического заработка, будут
определены Правительством Российской Федерации.
15.01.2009
Ответить
Рыжесть
Вот еще одна ссылка на закон (я специально выделили 2-ой абзац)ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ
Об обеспечении пособиями по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию
Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 годаОдобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года
Глава 1. Общие положенияГлава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной
женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и
до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей
- 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск
по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов
пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать
максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный
федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской
Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное
лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по
беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер
указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести
месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в
которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к
заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты
труда с учетом этих коэффициентов.
15.01.2009
Ответить