Сокращение должности в декрете
Девочки, кто разбирается в трудовом кодексе, подскажите? В организации, где я работаю сокращают мою должность, и мне говорят, что бы я написала заявление опереводе на другую должность, ниже той, которую я занимаю и с меньшим окладом. Меня эта ситуация не устраивает. Поэтому хотела узнать, обязана ли я писать данное заявление? И на что я могу рассчитывать находясь в декретном отпуске. Должна ли организация сохранить за мной эту должность или нет, т.к. ее сократили?
Татьяна
Вы можете написать заявление, в этом случае Ваше руководство может перевести Вас на должность ниже, но только с сохранением вашего прежнего оклада. Уволить Вас не имеют права, т.к. Вы в декретном отпуске!
29.06.2009
Ответить
Светлана
привет, наш отдел расформировали и соответсвенно моей должности не стало, когда я только-только родила, наших девчонок сократили, когда я начала узнавать, что да как, мне сказали сиди спокойно дома и не переживай.
24.06.2009
Ответить
Юлия
Привет! А после того как ты выйдешь на работу, какая у тебя будет должность? Мне вот интересно, а зарплату работодатель в такой ситуации имеет право снижать?
25.06.2009
Ответить
Светлана
ну вообще по идее должны предоставить другую работу, с таким же окладом, у нас с девчонками так и было, а в моей ситуации пока незнаю, доче год и месяц
25.06.2009
Ответить
Яюшка
Вы хотите выйти на работу когда? Через три года или раньше? И что было написано в выданом Вам предупреждении/ихвещении? Сократить и уволить сейчас они не могут, но это не меает им за два месяца Вас известить и уволить, как только ребенку исполнится три года. К тому времени они обязаны Вам сохранить Вашу должность, но не обязаны держать вакантной предлагаемую сейчас. Поэтому думайте сами, что ам выгоднее и нужнее.
23.06.2009
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Сократить вас не имеют права. И писать заявление вы не обязаны.
23.06.2009
Ответить
Юлия
Спасибо! Завтра буду звонить начальнику, надеюсь на мирное решение вопроса.
23.06.2009
Ответить
Katya Mironova
Я не сильно разбираюсь, но насколько знаю, пока ты в декрете твоя должность как замороженная. Ее трогать ниокем образом права не имеют. Если только предприятие полностью ликвидировалось.
23.06.2009
Ответить
Юлия
Спасибо! Буду надеяться, что удасться мирным путем договориться с отделом кадров.
23.06.2009
Ответить
Оксана Фёдоровна
Вас не имиеют права перевести на оклад ниже вашего!Не пишите ничего,вам ничего не грозит!
23.06.2009
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Почему не имеют? Имеют. Но с предупреждением за два месяца. А, вот, сократить не могут.
23.06.2009
Ответить
Оксана Фёдоровна
Вас могут перевести только с вашего согласия!Нет заявления-нет перевода!
23.06.2009
Ответить
Фотограф Анна Бельская
Конечно, с согласия. Но если вы не согласитесь, вас уволят! Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
23.06.2009
Ответить
Оксана Фёдоровна
Не переживайте вы так!Я сама в правительстве работаю!Им проще с вами не связываться!Для того чтобы уволить у них должно быть куча актов составлена о том что вас предупреждали и вы отказались но в любом случае все должно быть письменно оформленно!
23.06.2009
Ответить