Помогите консультацией:на работу после отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте.
Очень нужна грамотная профессиональная консультация юриста по вопросу выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, когда работодатель поставил на тебе жирный крест. Работать я заинтересована и хочу. Семья у меня большая, а я одна. (Может, это тоже как-то влияет на трудовой процесс?)
Буду очень благодарна откликнувшимся на призыв о помощи!
Нюша
Вы даже враве выйти на работу раньше чем реб исполнится 3года предупредив об этот работодателя за 3 дня и вам не вправе отказать
06.05.2016
Ответить
Рыжесть
Ну, согласно ТК РФ за вами обязаны были оставить ваше место. И человека могли на вашу должность взять только временно (ст. 256).
Про "уволить" - ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять матерей-одиночек.
Другое дело, что работодатель может вам создать такие "прекрасные" условия работы, что вы сами напишите заявление об увольнении.
06.05.2016
Ответить
Рыжесть
Вы в поисковике забейте "трудовой кодекс" и прочтите статьи, номера которых вам написали. Да и весь раздел, посвящённый труду женщин. Там и комментарии будут постатейные.
06.05.2016
Ответить
Nata
А вопрос-то в чем?
Если работодателю Вы не нужны и они настроены от Вас избавиться, то у Вас только один выход - все время работать под прессом и угрозой увольнения по статье.
06.05.2016
Ответить
Анастасия (вет.врач, верховая езда)
Мое место занято человеком, взятом вместо меня. Хочу все знать о моих правах по данному вопросу: какими документами в разговоре с начальством я могу оперировать, номера и названия статей, на что я могу рассчитывать при том или ином раскладе сил и т.д. Если есть подводные камни, тоже хочу о них знать. Хочешь мира - готовься к войне!)
06.05.2016
Ответить
Nata
В виду того, что Вы выходите после исполнения ребенку 3-х лет ни каких преференций у Вас перед прочими сотрудниками нет, кроме того, что за Вами действительно сохраняется рабочее время на период отпуска по уходу (ст 256 ТК РФ), т.е. отказать Вам в Вашем выходе не могут.
По факту Вашего выхода Вы 100% имеете право на свое рабочее место и з/п на ближайшие 2 месяца..... если раньше Вас не уволят по статье.
Чтобы сказать что-то еще, надо знать конкретную ситуацию.
Будет конкретика - пишите, а пересказывать ТК беспредметно не вижу ни какого смысла.
06.05.2016
Ответить
Анастасия (вет.врач, верховая езда)
Спасибо большое. Есть еще загвоздка в том, что у меня путевка социальная на отдых с ребенком приходится на момент, когда нужно выходить на работу.. Вот сижу голову ломаю надо всеми этими обстоятельствами(((((((((((
06.05.2016
Ответить
Nata
Идете на работу и пишете заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего месяца: с... по.... Дни путевки выносите за рамки рабочих дней. Вот только после этого отношение к Вам на работе совершенно не улучшится.
А вообще не очень понимаю о чем Вы думали когда путевку брали, зная, что Вам нужно выйти на работу.
07.05.2016
Ответить
