Папа в декрете!
Трудовое (работа, больничный, декрет)Дорогие, ББшки. Подскажите, если декрет оформляет папа - когда? Сразу после рождения малыша?
Есть ли какие-нибудь ограничения по сумме единоразовой выплаты? И можно ли после оформления декрета продолжать работать, получая основной оклад и декретные?
SVeto4ka
Папа сможет оформить отпуск по уходу за ребенком после того как у Вас закончится больничный по БиР (140 дней который). Чтобы получать пособие,достаточно работать неполный день. Но и з/п тогда будет меньше. Единовременная выплата же фиксированная для всех. Это на пособия есть ограничения - не меньше...., но и не больше....
30.08.2015
Ответить
Nata
Ни чего подобного.... папа может отпуск по уходу оформить сразу после рождения. Лично мой муж так и сделал.... зачем дарить государству пособие за 2 месяца..... просто перешел на 0,97 ставки и все
30.08.2015
Ответить
Оксана
Здравствуйте, я к вам, как к знатоку)) 3 вопроса) Отчего зависит ставка, может ли быть 0,99, например. Работодатель вправе ее обозначить? Пособие по сумме ограниченно 20.000руб. Больше никак не будет, если зп выше? И если ребенок второй?$ Вы писали, что муж оформил отпуск сразу после рождения. А мама получается может только после окончания больничного по беременности и родам?
04.11.2015
Ответить
Nata
"Отчего зависит ставка, может ли быть 0,99" - может.... зависит от желания работника
"Работодатель вправе ее обозначить?" - может, но к этому совсем не обязательно прислушиваться
"Больше никак не будет, если зп выше?" - больше не будет
"И если ребенок второй?" - хоть десятый
" А мама получается может только после окончания больничного по беременности и родам?" - да
05.11.2015
Ответить
Nata
Декретные - это что такое?
Если Вы имеете виду отпуск по уходу за ребенком, то папа может уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка. Получать полный оклад и пособие по уходу не может
Что Вы имеете в виду под ограничением единовременной выплаты?
30.08.2015
Ответить
Оксана
Пособие по беременности и родам оно вроде называется. Вот по формуле, например, получается 500тыс.руб. Но есть ограничение(только, что нашла, 228тыс.руб) И вообще это пособие папе могут заплатить? А декретными я называю ежемесячные выплаты.
30.08.2015
Ответить
Nata
Пособие по БиР может получить только работающая женщина за беременность и роды
30.08.2015
Ответить
Оксана
Аа, ну т.е муж-то и не может? А как у вас муж вышел в декрет? Вы это пособие получали? А 0,97 ставки как повлияли на оклад?
30.08.2015
Ответить
Nata
Я находилась отпуске по БиР (пособие получила). Взяла на работе справку, что не нахожусь в отпуске по уходу, муж ее отнес на работу и оформил отпуск на уходу и неполное рабочее время
0,97 ставки это 97% от з/п.
30.08.2015
Ответить
Оксана
спасибо большое! Теперь все понятно) Еще, подскажите если декрет наступает в 15г, для вычисления пособия учитывают средню зп за 14 и 15гг? Или 13 и 14? И если 13 и 14гг, а я работала только 14год, то 13 по нулям? Или есть минималка какая-то?
30.08.2015
Ответить
Nata
Расчетными годами являются календарные года предшествующие году наступления страхового случая, т.е, в Вашем случае, 2013-ый и 2014-ый
Если в 13-ом Вы просто не работали, а не находились в отпуске по уходу, и, если Ваша з/п в 2014-ом меньше или равна 11 тыс руб, то Вы получите социальный минимум - что-то в районе 27 тыс или около того...... если з/п больше, то выплата будет расчетной.
30.08.2015
Ответить
Оксана
Была в отпуске по уходу, но до 3х лет. Ничего не получала, средня зп за 2014 год составила 35000р. т.е считаю так, 35т.р×12м=420:730×140=80500? А тот год, что не работала, никак не учитывается? А если сейчас работаю не там, где 2014 год. Нужно предоставить справку о доходах? И еще)) замучила уже, наверное)) Пособие ежемесячное платится из бюджета компании? Или государства? Муж не хочет оформлять. Мол косо на него смотреть будут. Типа решил нажится на компании. А сумма-то нормальная, жалко терять возможность.
30.08.2015
Ответить
Nata
Не правильно считаете. Дни отпуска по уходу из расчетов исключаются, т.е. доход будет делиться не на 730 дней, а на 730 - дни отпуска по уходу.
Для расчета нужно предоставить от предыдущего работодателя справку по форме 182-н.
Пособие платится из бюджета компании, но потом компенсируется ФСС в полном объеме.
30.08.2015
Ответить
Юлия
Работать и получать декретные точно нет, можно работать на неполную ставку.
30.08.2015
Ответить