Выход из декрета! Как осуществляется,подскажите,прошу!
Трудовое (работа, больничный, декрет)вопрос к знающим!
Все официально.Трудовая на работе. Ребенку три года меньше чем через месяц. Созвонилась с отделом кадров,они заявляют мне, что вакансий нет пока.Просто мне интересно как так нет? Нет-увольняйте по сокращению с содержанием,разве не так?
Ann
Тебе обязаны предоставить место по возвращению из декрета. ты можешь спокойно жаловаться в труд.инспекцию. Вот только у моей знакомой "забавная" ситуация вышла с выходом — она вышла, ей предоставили место, но через неделю положили предписание, что отдел сокращают...
16.06.2015
Ответить
ТатьянаС
По сути ничего сказать не могу, но желаю выйти из ситуации с наименьшими потерями.
16.06.2015
Ответить
Юлия
Забавно. А твоя вакансия куда делась? С каких, интересно, таких у нас "увольняют" не уведомляя работника? Ну, и смотри — такой расклад. Если не хочешь уходить или не договоришься полюбовно, то они все-равно не имеют право тебя увольнять, как мать-одиночку, пока ребенку не исполнится 14 лет. У меня подруга так делала. Устроилась на должность инженера, а высшего образования еще не было. И чтобы после всяких сокращений ее не попросили, с мужем спецом не расписывались. А как мать-одиночку ее не имели право уволить. Все. Спокойненько себе получила образование, пересидела все трудные времена и только недавно расписались (а старшему уже 13 лет).Если что, не бойся и иди в суд. Это вообще милое дело. Какое-то время будет разбирательство. И за все время "вынужденного простоя" по вине работодателя тебе заплатят, как-будто ты работала. Ну, и в должности, есссно, восстановят
16.06.2015
Ответить
Nata
Нельзя сократить только женщину с ребенком до 3-х лет, всех остальных можно.
16.06.2015
Ответить
ИрусЯ
получается сегодня дочке например три года,они меня не приняли на работу и на завтра уже могут уволить безо всяких там компенсаций?
16.06.2015
Ответить
✿Ксения✿
Юлия, я не мать одиночка и зачем мне с ними ругаться, смысл? Они все равно под меня подкопают(найдут причину) и "попросят"(
16.06.2015
Ответить
ИрусЯ
спасибо,Юль! Тока я не мать одиночка. Я замужем,официально)).В суд идти то можно,только я тут,а они в Москве. Я бы мечтала быть сокращенной после трех лет,но с выплатой компенсации!)
16.06.2015
Ответить
✿Ксения✿
Поговори с ними, расстаться по согл. сторон с выплатой 3 ех окладов.Может пойдут на это
16.06.2015
Ответить
ИрусЯ
не знаю как говорить им..Они хитровы@@@ные там тоже сидят...Решат,что я не хочу работать,примут меня и уволят по статье как они это любят делать...За что? найдут за что всегда(
16.06.2015
Ответить
юлия м
Ты в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком. Как твое место может основательно заняться настолько, что тебе некуда выйти?! я ни на прошлой своей работе, ни на этой такого не слышала! Сама приходила на декретное место, так мне только через какое-то время оформили как на постоянное. И та девочка вышла из декрета и спокойно продолжила работать дальше.
16.06.2015
Ответить
✿Ксения✿
Да, официально, по трудовой.Это банк, говорят глобальное сокращение, мое отделение закрыли, ну и типа мест нет, долго сидели в декрете(я из декрета в декрет) 5 лет в НЁМ, в декретном..
16.06.2015
Ответить
Татьяна
Мм, понятно. Получается ваш отдел попал под сокращение ? Или как они это еще объясняют........И тогда в этом случае вам должны предложить место, в ином случае выплатить выходное пособие, в размере около 5ти ваших окладов ?
16.06.2015
Ответить
✿Ксения✿
Да, наше отделение ликвидировали.Я вот недавно звонила в кадры, сказали что шансы равны нулю, вашего выхода.что по соглашению сторон можно полюбовно разойтись с выплатой в 3 оклада.Пожалуй я соглашусь, а то тут пишут-что увольняют по соглашению сторон еще и без выплат(((
16.06.2015
Ответить
Татьяна
Иришк, постою послушаю, мне еще правда целый год до официального возвращения, но кажется проблемы будут что и у тебя, меня вообще не ждут)))), мало того, на моем месте работает девочка, которую взяли ОФИЦИАЛЬНО, т.е. не на место декртеницы (временная работа и тп), а именно официально, что полностью противоречит закону ТК. Я же на свою официальную работу в том году пробовала выходить, мне сразу сказали — мое место занято, но работу мне найдут (знаешь, как в колхозе — работа всем будет, ужас!), в итоге предложили какой-то фигней заниматься, чем мне вообще не интересно (девочкой на побегушках), и я плюнула и ушла дальше сидеть в декрет до 3х лет, ну правда на мой уход больше повлияли семейные сложности, ты по-моему знаешь.......Сейчас я работаю не официально, без трудовухи (трудовая там, где мое место занято))) ), зп та же, и даже местами чуть больше (у нас оклад+ сделка), и график на много удобнее (2/2), + рядом с домом, на проезд не трачу, правда тут официально не берут по ходу, не хотят налоги платить вообще ! А я бы все-таки после 55 хотела получать пенсию))). Вообщем посмотрим, что будет к след.году, а пока буду тут (жизнь заставляет, ну знаешь тоже.....)
16.06.2015
Ответить
Nata
Место за Вами, чтобы не говорили в ОК.Просто выходите на работу и все. Если Вы им не нужны, то это уже их проблемы как с Вами расставаться.Я бы предложила им сама расстаться с Вами по соглашению сторон за 5-6 средних з/п.... если Вы не заинтересованы в этом месте.
16.06.2015
Ответить
ИрусЯ
Ооо,это было круто!)спасибо большое я им предложу клнечно!а 5-6 зп это по закону ?я слышала 2-3..,
16.06.2015
Ответить
Татьяна
Не плохой вариант, чтобы не так обидно было, и с деньгами оставаться на то время, пока найдется новая работка.Только вот мне интересно, пойдут ли на это работодатели......это получается, если они полюбовно не решат вопрос, то надо идти писать и жаловаться в трудовую инспекцию, а значит окончательно разругаться с руководством на работе, ну понятно, что там уже ловить не чего.....и коль они так по свински поступают, надо выбить из них последнее и попрощаться !У меня на официальной работе, вроде хорошие отношения, но как заходила речь о возвращении, сразу куда-то все дружеское девается.........мдяя.......сейчас в основном нет нормальных коллективов, не соблюдают сейчас законодательство по ТК в отношении декретниц, вообщем полный бардак !
16.06.2015
Ответить
Nata
2 оклада — ст 180 ТК РФ (обязанность работодателя предупредить за 2 месяца)3 оклада — ст 178 ТК РФПросить можете хоть 10 окладов.
16.06.2015
Ответить
ИрусЯ
извините,что пристала)) а если они говорят что пока нет вакансии,но и не увольняют,ждут пока я сама по собсвенному уволюсь?
16.06.2015
Ответить
Татьяна
А толку то.......к примеру меня устраивали по ТК, стандартный соц.пакеет: больничные, отпуска, и декретные заплатили, все пособия и ежемесячные на ребенка до 1,6 года....а как я только ушла в декрет, на мое место ОФИЦИАЛЬНО взяли работника ,а должны были (ну если все по ТК) составить временный или срочный договор, однако поступили как им было удобнее......вот на след.год посмотрим, что будет......Если правда еще фирма будет существовать.......
16.06.2015
Ответить
Nata
Вы ошибаетесь.... есть только Ваше рабочее место и не более того и оно закреплено за Вами трудовым кодексом.Работодатель имеет полное право взять сколько угодно сотрудников на постоянку и наделить их такими же должностными обязанностями которые были у Вас. ТАКИМИ ЖЕ, а не ВАШИМИ.
16.06.2015
Ответить
Татьяна
Там было одно единственное место, в штате мест больше не было, они взяли именно на МОЕ место, тк даже при моем обращении взять меня из декрета на МОЕ место, они сказали,что не смогут тк оно занято.....А то что мое место было закреплено за мной?.....да плевать они хотели.......! Вот так дела там делаются......
16.06.2015
Ответить
Nata
2 з/п за 2 месяца за которые они должны предупредить о сокращении1 — выходное пособие1 — если Вы встанете на биржу через 14 дней после увольнения и не устроитесь на работу через месяц1 — если не устроитесь еще через месяцИтого: 5 средних
16.06.2015
Ответить
АЛИНА
По соглашению сторон по закону работодатель может вообще ничего не платить, но могут быть и прописаны суммы в соглашении, абсолютно любые, хоть миллион, если они устраивают обе стороны. У нас сейчас прошла ликвидация компании, где всё оформили под соглашение сторон, в котором сумм не было никаких, кто-то подписал, кто-то судится, кому терять нечего. Тебе же тоже можно парировать тем, что ты пойдешь в суд, если они или не возьмут тебя на твою должность, или не выплатят тебе сумму, которую ты сама назначишь.
16.06.2015
Ответить
✿Ксения✿
о, как! Т.е это на усмотрение организации, платить или не платить( Я думала это все прописано в ТК
16.06.2015
Ответить
АЛИНА
При расторжении трудового договора обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.
Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).
16.06.2015
Ответить
Таня
Алин, если я была в декретном отпуске и хочу уволится после ребенкиных трех лет, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск или декрет и есть отпуск? )) может смешное спрашиваю )
16.06.2015
Ответить
ИрусЯ
они мне дали телефон юриста своего,мол ему звонить. Ну позвоню я,наплетет он мне ерунды. Вот я и узнаю что по закону,а что нет. Вообще наша клиника все старается делать по закону
16.06.2015
Ответить
Dolly
Я хоть и не знающая, но расскажу, как у нас было на моей прошлой официальной работе. Когда девушка уходила в декрет на ее место на ПОСТОЯННУЮ работу брали другую. Многие действительно не возвращались, но и предлагали им просто какую-то вакансию с примерно той з\п, с какой уходила в декрет, причем обычно более низкую (унизительную я бы сказала). И тем самым отсекались и эти желающие. На СВОИ места выходили только любимчики и топы
16.06.2015
Ответить