увольнение после отпуска по уходу

Доброй ночи!1. Вам вместе с уведомлением прислали приказ об увольнении и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой?2. Произвели ли с Вами 06.03.15 полный расчет при увольнении (наверняка оставались дни неиспользованного отпуска)?3. Известно ли Вам, по какому из оснований с Вами заключался ТД? Основания заключения ТД см.в ст 59 ТК РФ4. Посмотрите дату отправки Вам работодателем уведомления, отправлено ли оно за 3 дня до даты расторжения ТД? Как того требует п.10.6 — 03.03.155. Судя по формулировке в уведомлении, которую Вы приводите, уволить Вас пытаются в соответствии с истечением срока ТД. Однако формулировка в п.10.6 весьма спорная, и, на мой взгляд, противоречащая ТК РФ. ИМХО уволить Вас раньше 07.10.15 права не имеют.6. Уволить Вас по инициативе работодателя сейчас крайне сложно: см. Последний абзац ст.261 ТК РФ. Будьте внимательны! Если вдруг Вам напротив пришлют уведомление например о выходе на работу, ни в коем случае нельзя проигнорировать, иначе попытаются уволить за прогул.7. В любом случае нужно понимать, что Вы хотите от работодателя добиться. Явно, что у фактического работодателя (клиента) Ваша позиция давно замещена, а де-юро работодателю Вы не нужны без этого клиента/проекта. То есть работу новую искать в любом случае надо. Другое дело, что если потратить время (и нервы, к сожалению), то можно при увольнении попробовать получить какую-нибудь компенсацию "по соглашению сторон". Ну или направиться в суд с требованием признать ТД бессрочным, например, в связи с тем, что ТД продлевался ни один раз (и скорее всего без веских оснований). и требовать восстановления на работу с выплатой компенсации за вынужденный простой. Один только момент подчеркну в защиту работодателя: в соответствии с ТК РФ срочный ТД работодатель имел право продлить с Вами до окончания беременности (отпуска по беременности и родам), а затем расторгнуть и пособие до 1,5 уже пришлось бы Вам получать в ФСС со всеми вытекающими. Но с Вами продлевали договор, чтобы Вы спокойно сидели в декрете.

А Рога и копыта продолжают быть клиентом ТП?

На каком основании Вам направлено уведомление? В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя Таким образом, работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять работника, работающего по срочному договору (за исключением случаев прямо предусмотренных в ТК). Но я так понимаю, Ваш работодатель решил, что может в любой момент, когда захочет прекратить Ваш срочный ТД. Для увольнения нужны основания, нужно читать Ваш ТД и то самое уведомление, хотя конечно хитрое доп.соглашение придумали).Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

у меня такой же вопрос! Вы подписывали данное доп.соглашение?

А это доп соглашение подписано Вами?