Сотрудник приходит как ему вздумается

Да, для Мск это считается вообще то минимальная зарплата. У всех работодателей проблема найти на такой бюджет более-менее вменяемого человека. И все нормальные, как правило, через пару месяцев испаряются, т.к. находят себе лучшие места. На прошлой моей работе продажница только на всех бумажно-компьютерную работу спихивала, а сама по ресторанам с клиентами заседала ну так далее))) тыщ 300-400-500 в зависимости от сезона, тендеров и т.п. она по-любому имела. Но претензий к ней не было, все довольны, у фирмы ведь прибыль. Я за 50 ходила на работу рядом с домом, на обед — домой, нагрузка — только когда начальника нет или другого сотрудника. У моего места работы было только 1 преимущество — рядом с домом, вроде как можно и сходить поработать. Т.к. не надо тратиться на еду, одежду, на содержание машины и т.п. А по Вашему рассказу сотрудница еще на работу на машине ездит, что при такой зп абсолютно не выгодно, а машина — это тыщ 8 на бензин, да еще ремонты, да еще 5-8 тыщ на обеды. и что она тогда приносит домой? и зачем ей это надо? Если б она 150 т зарабатывала, тогда, может, быть и держалась за работу. У моей подруги в банке 7 лет назад было сокращение и сотрудница со 150 т.руб всех послала на*уй, потому что у нее отобрали всех клиентов, а это бонусы 500 тыс — 1 млн, — 1,5 млн. Типа, нафиг мне тут у вас жопу драть, я что, буду на 150 тыс оклада работать???Мне муж так и говорил, зачем мозги позволять себе е*ать, все равно домой ничего не приносишь.Естественно, я за свою работу никогда не держалась и ни во что ее не ставила, т.к. зп маленькая, нет перспектив, и тп., поскольку на хороших должностях только родственники. И как только эти родственнички и друзья стали наглеть и навешивать на меня то, что к моим обязанностям не относится, я счастливая, что нашла повод, — свалила оттуда. Из-за уровня зпл у нас остальные сотрудники были такие, что я даже не знаю, где их и откуда набирали. те. 70% — тупые как пробки, как говорила наша нач кадров. т.е прям так прямым текстом и говорила))) хотя сама была родственницей директора!!! А все нормальные постоянно уходили, потому что это было не интересно и еще хамское отношение.Поэтому в этой ситуации все далеко не так однозначно. Я не понимаю Вас как начальника своих подчиненных в том вопросе, что они должны жить на 50т.руб и считать, что это нормально. На такие деньги можно, наверно, прожить гденить в Волгограде...У меня был такой взгляд на зпл: это — на косметолога, чтобы у мужа не просить; и чтобы могла мужа в ресторан несколько раз в месяц сводить, ну и хлеб, сметану купить, ну мужу шмотки хоть какие нить.Кстати у меня мама в гос организации, у них соц работники по 50-60 т. получают, при этом у них 10-12 человек на обслуживании, к каждому нужно 2 раза в неделю продукты носить. Соответственно, работа, хоть и на любителя, не на всякий характер, но можно график построить, как тебе удобно, и детей и внуков в школу сводить и т.д. А заведующие у них, которые целый день в офисе сидят в районе сотки получают. Да, там уже умственный труд, конечно, и нагрузка есть.

Это лучший выход. У нас на работе так двоих уволили. Точно такие же были, как и в Вашем посте написано. И никто даже не заморачивался над табелем учета рабочего времени, электронными пропусками, объяснительными и т.п. 

тому, что она МОЖЕТ. и ей нифига не будет :)))))

имхо, уважительная причина это: больница (сама или с ребенком), чп в садике, чп в семье.  В больнице всегда можно попросить справку кстати. Чтоб в пробку не попасть можно выехать раньше. Объявите всем, что в связи с некорректным поведением отдельных сотрудников, вводите ужесточенный режим на неопределенное время. В табель вносится фактически отработанное время, клиент в субботу-будьте добры фио и контактный телефон. Ну как-то так.

Ну, напишет так напишет, объяснительную в личное дело, пусть лежит до следующего опоздания. А в личную практику ввести проверку состояния пробок на дорогах от её дома до офиса. И фиксацию состояния.

если работа этого сотрудника перераспределяется на вас, то можно подойти к руководителю, объяснить ситуацию и сказать, что за неё вы выполнять работу не будете. Из вашего поста я поняла, что это вас просто раздражает и не более того. 

У нас работа в соц.сфере. У каждого свой участок работ. Если она в субботу не вышла, то за нее никто ее работу не делает. Например, ведение консультаций. Захотела поставила на эту дату клиента, захотела не поставила и просто тупо сидишь всю субботу на работе. Так человек простоя в принципе отсутствует на рабочем месте в свои рабочие часы.

вы её непосредственных руководитель? Если её руководителя все устраивает, не понимаю зачем вам это? У меня есть мой руководитель, и как я с ним договорюсь и на каких условия, это уже никого волновать не должно, может я вообще дистанционно могу работать. Или у вас это надо обговаривать со всем коллективом? 

что мешает при ее не приходе на работу во время написать акт об ее отсутствии ?))))  пара тройка актов и на увольнение ее )

Ее непосредственный.Под видом калькуляции рабочего времени для оценки возможности оптимизации у всех сотрудников данного отдела отменяются самопроизвольные приходы на работу, все только согласно условиям трудового договора, при выездах обязательные отметки о приходах и уходах на объектахПри выявлении нарушений составлять акты на всех. 

Ну пусть в обязанности одного из сотрудников входит вести табель, и пишет честно, проверяйте периодически. (у нас в гос конторе так и было)Вы ей тычете что вот, прогуливаешь, ая-яй, ведите себя хорошо, а то уволим.  После этого у вас два варианта всего:она все осознает и исправляется.вы ее увольняете.Вот реально подумайте, она исправится? Это вообще реально? Вам нужен такой сотрудник? Вообще это ключевой вопрос — вам нужен этот сотрудник?Если нет — акт о прогуле и т.д. и пока тётя

Учтите, что прогулом является отсутствие более 4 часов. То есть ей достаточно прийти один раз после часа дня без уважительной причины, и тогда вы можете это сделать....увольнениЕ за прогул:  Пошаговая процедура-СХЕМА   В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН                     Составить докладные записки о прогуле работника: - непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника, - (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников  докладные  или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника                     Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна                     Принять меры  к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет                     Работник появился на работе   Работник не вышел на работу                     Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе   Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей   Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить                   Если после получения письма работник приходит на работу  и объясняет причины прогула   Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула                     Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения                     При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)                     Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет                     Если работник появился на работе   Если работник не вышел на работу                     В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку   Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей   Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить  причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции                   Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки                     Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке                     Если работник появился на работе   Если работник не вышел на работу                     В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке   При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте

ЧОП же заключал договор с Вашим предприятием. Там должно быть прописано, кто и на каких условиях может просматривать видеозаписи. Директор, думаю, уж точно может. И это не вторжение в личную жизнь, это рабочая обстановка. Если кража на предприятии произойдет, никто же не будет ссылаться на личную жизнь.А вообще мне кажется, что Вашему начальству это всё не очень нужно. Если бы действительно устали от выходок этой женщины, давно бы уже и видео просмотрели, и проверки бы устроили...