Гарантии после выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Трудовое (работа, больничный, декрет)Привет, девочки! Почитала трудовой кодекс, но не совсем поняла: могут ли меня уволить после окончания отпуска по уходу за ребёнком? В ст 256 сказано, что работодатель обязан сохранить за работником место, то есть выйти я должна на ту же должность, с которой уходила в отпуск. А в другой статье сказано, что нельзя увольнять беременных, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек и т.п. То есть меня могут уволить? Или нет?
Nata
Каждая ситуация индивидуальна и надо рассматривать все документы и обстоятельства. Однозначно ответить нельзя.
04.10.2014
Ответить
Оля К.
Я наверно не очень ясно написала. Я не мать-одиночка, ребёнок, Слава Богу, не инвалид, семья полная. Отпуск заканчивается 25 октября. Сыну исполняется 3 года. Могут меня уволить?
04.10.2014
Ответить
Nata
Могут, но обязаны предупредить о расторжении с Вами ТД за 2 месяца.... так что на ближайшие 2 месяца место Ваше
04.10.2014
Ответить
Оля К.
Это получится увольнение по решению работодателя? Разве так возможно? Какие основания? Невыполнение работы? Тогда настаивать на соглашении сторон?
06.10.2014
Ответить
Nata
"Это получится увольнение по решению работодателя?" — да"Разве так возможно?" — работодатель имеет полное право расторгнуть с Вами ТД или предложить иные условия работы"Какие основания?" — откуда же я знаю какие потребности у Вашего работодателя.... получите извещение, тогда и узнаете"Тогда настаивать на соглашении сторон?" — сначала надо получить извещение и почитать его
07.10.2014
Ответить
Светлана, Бирюлево
Могут уволить при полной ликвидации фирмы. У меня в дневнике можете почитать мою ситуацию. По закону беременных, мам до 3 лет и матерей- одиночек не имеют права увольнять и сокращать. Но есть оговорка, если фирму закрывают( перерегистрируют), то у начальства есть все козыри на руках. Уводят даже на 9 месяце и все законно!
03.10.2014
Ответить
ღ❀Евгения❀ღ
пока не исполниться вашему ребенку 3 года, уволить не могут, также если вы имеете статус матери-одиночки
03.10.2014
Ответить