сокращение на работе
ситуация такая: я работала в воинской части, в июне месяце ушла в декрет. все бы хорошо, но вот в части проходит реорганизация, сейчас весь состав увольняют и заново принимают на работу, заключают новые договоры, т.к наша воинская часть теперь будет филиалом другой части и меняется работодатель. сегодня мне позвонили из кадров и сказали подойти завтра и расписаться о уведомлении на увольнение, как я поняла без дальнейшего трудоустройства (хотя я не знаю, будет ли сокращаться моя долность или нет). подскажите пожалуйста, законно ли что я будучи в декрете остаюсь без работы, без каких либо положенных выплат (по рождению и до 1,5 лет) и без стажа???!!! как быть в такой ситуации???
Катюшка!
у нас за три года такая процедура проделывалась три раза, я работаю в системе МВД, увольняли - новый контракт подписывали, ни одну декретницу не сократили, хотя очень много уволили народа. Сходите все узнайте, они в любом случае провернут, что хотят, если незаконно - оспорите в суде, но вобще вряд ли гос организация будет незаконно что-то делать. У нас было два раза сокращение, один раз - ликвидация (когда милицию в полицию переименовывали)
08.08.2012
Ответить
Вита
т.е всех декретниц перевели в "новые организации"?! буду надеяться, что меня так же переведут, как никак знаешь что после декрета трудоустроена точно буду.
08.08.2012
Ответить
Катюшка!
да, именно так, на выплаты ничего не повлияло, все платят как положено, один раз задержали на месяц, когда бухгалтерия переезжала, ее тоже реорганизовали) Реформаторы, блин...
08.08.2012
Ответить
Ирина
в уведомлении должно быть прописано на каком основании вас увольняют - по ликвидации ли или по сокращению. А вообще, можете сидеть на месте и никуда не ходить - проводить с вами подобные процедуры (за исключением случая ликвидации части) закон предписывает по выходу вас из отпуска по уходу за ребенком
08.08.2012
Ответить
Вита
ну а как мне поступить в данной ситуации. если вообще не идти, я так и не узнаю, сокращение или ликвидация (хотя на словах всем обясняют что якобы ликвидируют данную организацию и появляется новая с новым названием), стоит ли вообще что то подписывать завтра?!
08.08.2012
Ответить
Ирина
если у них ликвидация, то уведомление вам пришлют по почте. А если сокращение - будут ждать окончания вашего отпуска по уходу.
для интереса можете сходить завтра, почитать, что вам там дадут пописывать - если ликвидацию, то можно подписывать, если сокращение - забейте.
08.08.2012
Ответить
Вита
а если ликвидация, а не сокращение, то я остаюсь без стажа на 1,5 года??? и будут ли мне выплачивать в каких-либо органах пособие по рождению и уходу до 1,5 лет???
08.08.2012
Ответить
Ирина
а вам стаж какой нужен? для пенсии возьмут страховой (т.е. все те отчисления, что вы или за вас делали). общий трудовой? ну разве что для оплаты больничного.....
пособия все будете получать в соцзащите
08.08.2012
Ответить
Вита
спасибо за пояснения!!! еще последний вопрос, в соцзащите пособия по минималке будуи или так как выплачивались бы на работе?
08.08.2012
Ответить
Ирина
если вас уволят до того, как пойдете в отпуск по уходу, то платить будут минимум 2326 руб. если же вы хотябы один день пробудете в отпуске по уходу, а затем вас уволят по ликвидации, то соцзащита будет платить в размере назначенного пособия, но не более 9303 руб
08.08.2012
Ответить