Увольнение.
РазноеЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 1мая дочке исполняется 3 года. На работу выходить не собираюсь. Подскажите пожалуйста, когда мне лучше написать заявление об увольнении?
И должна ли я оповестить об этом непосредственно моего начальника. Или просто все вопросы решить в отделе кадров.
оксана
В первый рабочий день напишите заявление на календарный отпуск с последующем увольнением, Я так увольнялась после дикрета
05.04.2012
Ответить
Polina
Трудовой кодекс предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для этого вам нужно написать заявление на имя руководителя, не хотите ездить лишний раз - пошлите заявление по почте с уведомлением, отправьте по электронной почте, отправьте по факсу, главное, вы должны убедиться, что ваше заявление получено. Течение указанного срока предупреждения начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На работу вам выходить не придется, ничего отрабатывать вам не нужно будет и вас никто не уволит за прогул. Достаточно просто вовремя предупредить работодателя и вас уволят в последний день вашего отпуска по уходу за ребенком. В этот день вас должны ознакомить с приказом об увольнении, выплатить расчет и отдать вам трудовую книжку.
05.04.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
придите ДО истечения отпуска по ухожу за ребенком - например, числа 16 - вас увоят в тот же день
05.04.2012
Ответить
Татьяна
Вот и я думаю, что числа 16 если сходить написать заявление, то и 14 дней есть в запасе про которые все говорят.
05.04.2012
Ответить
crazycat
Мне в свое время посоветовали в о/к организации, в которую я не хотела выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком, написать следующее в заявлении "прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 7 лет". Без проблем уволили одним днем.
НО это было 7 лет назад, могло что-то измениться.
05.04.2012
Ответить
Татьяна
Спасибо.
Но может действительно можно попробовать.
А уволили одним днём, это и трудовую тут же отдали? Просто не хочется несколько раз туда ездить.
05.04.2012
Ответить
crazycat
Мне все отдали, подписали у начальства, я расписалась за получение трудовой и в приказе, который тут же распечатали. Все заняло часа 3.:)
05.04.2012
Ответить
Лена
Заявление Вы пишите на руководителя организации, уволить Вас могут через 14 дней после окончания отпуска или раньше, как решит работодатель.
05.04.2012
Ответить
Лена
Работодатель в любом случае может дать Вам "отстой" в 14 дней,
и этот срок пойдет с момента выхода на работу.
05.04.2012
Ответить
Лена
Это на усмотрение работодателя,
договоритесь с ним и он уволит на следующий же день после написания заявления.
Думаю, он не сильно заинтересован, чтобы Вы после длительного отпуска проработали 2 недели.
05.04.2012
Ответить
Татьяна
а вы кадровик или мимо проходили написать свои мысли решили?
Я не знаю Татьян, может что изменилось.. но я не так давно с человеком в кадровых вопросах разбирающимся разговаривала (так же увольнятся буду да и с начальством общатся не хочу) так сказали что после декрета увольняют без отработки двух недель.
Но я постаю послушаю может кто действущие ответы даст
05.04.2012
Ответить
Татьяна
Я думаю, что никакому работодателю не нужен работник на 14 дней, тем более который 3года с лишним на работе не появлялся.
05.04.2012
Ответить
Татьяна
Так тебе уже увольняться пора, вам ведь раньше три года исполняется.
Мне очень нравится вариант, по электронке послать заявление. Надо будет в отделе кадров узнать, возможно ли это.
А потом только за трудовой зайти.
05.04.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
не пишите ерунду - никто за прогул не уволит, и период предупреждения работодателя идет с момента подачи заявляения, а не со дня выхода на работу.
05.04.2012
Ответить