Выход на работу после декрета.

Просто пожелаю вам удачи. Понимаю вашу обиду, когда приходят на готовенькое и начитают поливать. Самое главное что у вас есть семья и здоровье, цепляйтесь за это. Я заместитель начальника отдела, беременность была с сохранениями, начальник была недовольна, считала что на первое место должна ставиться работа, а не здоровье. Сейчас в глаза улыбается, а за спиной... тоже не знаю куда выйду.

Расскажу вкратце свою историю.Я вышла из декрета в 2.9，хотела раньше, но не вышло тк дочка часто и с осложнениями болела. Когда я вышла начальником управления стал мой бывший зам, я была начальником отдела. Когда я вышла, он начал настраивать коллектив против меня, было очень тяжело, особенно в начале. Потом более менее полегче стало но на время. Он потихоньку стал убирать неугодных, кто ему чем то не угодил. Я не молчала, спорила с ним бывало, по делу конечно. Он писал подчиненным угрозы в местный ватс ап, беременную сотрудницу при мне до слез довел. Все его тихо ненавидели но боялись и рта не раскрввали тк боялись потерять работу. Потихоньку люди стали уходить. Я продержалась с ним чуть больше года. Он пытался мне угрожать увольнением по статье, откровенно выживал, я обращалась к руководству за поддержкой, но увы пока я была в декрете многие с кем я раблтала раньше уже ушли из компании. Я в ответ пртгрозила трудовой инспекцией. В конце февраля я все же ушла по соглашению сторон. Поняла что никаких денег не стоят такая нервотрепка. У меня дергался глаз, я постоянно плакала вечером после работы. Было очень обидно уходить из компании где проработала более 9 лет. Но ни капли не жалею что ушла. 4 месяца была без работы, закончила курсы повышения квалификации, сейчас вышла на новую работу, отдел нужно будет с нуля создавать, трудно но интересно.

Она у вас сейчас в должности вашего подчиненного или равного? Если подчиненного (да даже если и равного), то покровительственный тон, даже если она старше вас: "Леночка, мы вам очень благодарны, что вы взяли на себя мои обязанности на время декрета. Теперь я уверена, у вас получится помочь мне быстро включиться в работу, чтобы работа отдела была слаженной и кипела. Спасибо еще раз." (и раскладывать свои вещи на своем столе) Выражайте озабоченность качеством рабочего процесса. Спрашивайте у всех "как дела" из вежливости, но не чтобы поболтать. И, желательно, больше "как дела" по работе, а не по личному. Чем больше личного, тем больше панибратского отношения. В обстановке панибратских бесед люди начинают позволять себе относиться свысока. Кивайте в ответ, вежливо улыбайтесь, и тут же приступайте к работе, давая понять, что она заботит вас больше, чем ее мнение и мнение всех прочих. Примерно так выглядит поведение руководящего специалиста.

У меня тоже было до декрета неплохое место и временно взятая сотрудница решила остаться на моем месте. Неприятно это. Выматывает. О-хо-хо... мне звонили и сообщали о ее разговорах в курилках и на "высшем уровне с руководством" с желанием остаться, а меня попросить на выход... Вышла раньше, чем хотела, чтобы она окончательно не "оккупировала" мое трудовое пространство. Было тяжело сначала, коллектив разделился. Заместитель-дама весьма неплохая, и сотрудник хороший. Но! Место мое и я тоже работаю прилично. Мне повезло, что мой непосредственный начальник принял мою сторону, так как самое "высшее" руководство просто махнуло рукой и отдало ему все на откуп. Терпения вам и сил!

Мысленно надеть на себя защитный скафандр и выйти как ни в чем не бывало.

Не переживайте, всем с декрета выходить тяжело, начальник или не начальник...потерпите первое время, просто выполняйте свою работу, без разборок, войн и пр., все встанет на свои места. Главное, вас дома детки ждут, вспоминаете про них, когда на работе тяжело))

Согласна - что-то Вы недоговариваете. Если человека в коллективе уважают, если его работой довольны, как его можно опорочить? Значит не очень-то Вас в коллективе любили, и замещающая Вас дама устраивает Ваших подчиненных больше.

Я выходила в аналогичной ситуации. Но мне было проще - коллектив был частично нейтрален, частично - за меня. И честно (ИМХО) - что-то Вы не договариваете. Или она не так плоха, или Вы не столь хороши для коллектива были-таки. Я слабо себе представляю, как можно дискредитировать человека, которого нет и работой под которым ты был доволен (извините за прямоту). Я была абсолютно готова к такой ситуации, потому что на работе "с глаз долой-из сердца - вон". Мой начальник (гендиректор) поддерживал замещающую меня девушку и это абсолютно нормально и я его понимаю. Я хорошо работала, но меня не было длительное время, он приработался к ней. (я и сама сейчас, имея подчиненную в декрете, предпочла бы оставить ее замещающую, не потому, что декретница плоха, а просто потому, что за 2 года привыкла работать с замещающей и мне это удобнее. но закон есть закон). Так что начальника понять можно. Если Вы с ней в плане отношения с коллективом одинаковы, то предпочтение коллективом ее тоже понятно - так проще всем, они к ней привыкли. Замещающую - тоже. По описанному - с коллективом - темно и странно, уж простите. Да, морально тяжело было. Что делать? Выходить на свою должность (в этом Вам не могут отказать формально, хотя фактически Вас легко заменить ей при желании устроив небольшую реорганизацию, упразднив Вашу должность и введя новую (например, сделав из отдела - департамент)))) ну это так, для информации, но мне об этом нетонко намекнули на случай, если я решу затеять войну...с пожеланием как-то договориться миром). Стол я бы оставила ей, дабы не воевать и не гневить своего начальника войнушкой. Ну и - налаживать отношения с подчиненными, возвращая их расположение. пы.сы.: с моей замещающей еще и финансово договаривались, она ушла с должности, но сохранила "мою" з/п пы.сы.сы.: первое время приходилось жестко, но корректно, ставить ее на место и напоминать, кто здесь начальник и на ком лежит ответственность за принятие решений, а чья функция - исполнять эти решения.

Ну это же не песочница.. хотят дружить, не хотят. Складывается впечатление, что вы действительно не очень хороший руководитель, т.к. вряд ли отдел, интересы которого, вы бы отстаивали, и выстроили хорошие рабочие отношения, смог бы "повестись" на интриги, и не хотели бы вас видеть в роли начальника. А раз вы не хотите выходить, значит сами это осознаете. Мне кажется стоит все хорошо переосмыслить, и выйти на СВОЕ место, за СВОЙ стол и ничего не выясняя заново налаживать отношения с каждым свои сотрудником

выходить и делать вид, что вы ничего этого не знаете, просто работать. Все ваши "смотрят, как будто не хотят видеть", "половина похитрее" и т.д - это ваши эмоции и домыслы, но вы идете работать, а не дружить и детей крестить