Работа в выходные и праздники по ТК РФ
Накипело!Добрый день девочки! Этот вопрос мне не даёт покоя уже долгое время. Так исторически сложилось в организации, что наш отдел работает периодически по выходным (сб, вс) и все праздничные государственные дни. И все молчат и молча работают! При этом все мы трудоустроены по графику пятидневка, з/п от оклада. То есть на законном основании мы имеем полное право не работать в выходные/праздничные дни или работать, но оплата должна осуществляться не менее чем в двойном размере. Закон на нашей стороне. Но на данный момент отработанные сверхурочные часы платят по одинарной ставке за час. В этом вся и соль! Компания удавится за лишние часы, сидят ещё и высчитывают много мы часов подали за месяц или нормально. Да мы и работать не против, хотя желающих мало, но сама оплата удручает! Часы эти платятся как премия, документально они нигде не фиксируются. То есть в случае чего их могут и не оплатить или заплатить через 2 месяца, зависит как вовремя руководитель подаст данные. Ещё уточню, что у нас все устроены официально и з/п «белая». Руководитель наш особо ничего решить не может и не хочет, поэтому обращаться к нему с этим вопросом не сильно результативно. Решает вышестоящее руководство. В том году с этим вопросом уже обращались к нашему непосредственному начальнику, но нас культурно послали, сказали никто вам двойную ставку платить не будет, успокойтесь. Через голову мне идти не хочется, так как я планирую работать дальше в компании, все остальные моменты меня более чем устраивают. Написать заявление в трудовую инспекцию я могу, доказательства все есть, но опять же не хочется, чтобы это упало на компанию, как снег на голову. Как этот вопрос можно решить лояльно? Написать письменный отказ и предупредить руководителя, а потом направить его и на вышестоящего руководителя по персоналу? Или молча написать заявление в трудовую инспекцию?
Просто я понимаю, что не за горами новогодние праздники и на меня накатывает натуральная депрессия!!! Другие люди будут отдыхать, а мы работать все дни просто за часы (типо поработал 6 часов в день, вот тебе оплата за 6 часов). Если поставишь больше часов, могут урезать. Как сломать этот режим? При этом другие отделы считают, что мы обязаны так работать, хотя нифига и никому мы не обязаны. Я понимаю подключиться на 1 день или там какие-то вопросы спокойно порешать, но это будут полноценные рабочие дни всю январскую праздничную неделю.
Лучший ответ
