конфликты в коллективе
Коллектив"Как правило, конфликты возникают на эмоциональной почве, когда эмоции берут верх над логикой. Именно поэтому открытым конфликтам более подвержены женщины, как существа более эмоциональные."Анна Мурзаева, руководитель компании, с сайта
Вот уж точно...что доказывает лишний раз преимущество мужчин над женщинами в области труда, к сожалению. Женщины! Давайте держать себя в руках!!!!!
"Если конфликт по каким-то причинам не был быстро разрешен, то он может плавно перейти в интриги. Подобные действия очень сильно мешаю рабочему процессу, отрицательно сказываясь на производительности, что, соответственно, недопустимо."Анна Мурзаева, руководитель компании с сайта
Ха...прямо про мою ситуацию, но без моей инициативы, поскольку сама я человек не конфликтный и на работе стараюсь думать лишь о работе. Но с коллегой мне не повезло. Ее зависть к тому что я ее младше, но производительность и профессиональный рост лучше, привели к интригам в мой адрес. Начиная с выключения принтера в те моменты, когда я отправляю на печать материал для заказчика, заканчивая случайными смсками мне на телефон со своим нелестным мнением в мой адрес...(До сих пор, не знаю зачем, храню этот компромат на нее).
Самое интересное, начальник был в курсе всего и несколько раз "лечил" мадам-интригантку, но безрезультатно.
А еще интереснее то, что САМ начальник, всем своим немногочисленным сотрудницам, рассказывал в отдельности, какие мы плохие и какой тот человек,с которым он говорил, хороший! Короче - разделял и властвовал...Но однажды это закончилось. А закончилось всё еще интереснее. Я и мадам-интригантка, обе ушли в декрет. Одновременно. А на дворе кризис. Работы мало-примало. И осталось их трое - начальник, еще одна моя коллега и бухгалтер. Работают по домам - удаленно.
В общем, работая в таком непростом коллективе я многому научилась, и много чего поняла...Закалилась, так сказать:-) Но идеальных коллективов, думаю, не бывает. А жаль...
